在2018中國浙江·寧波人才科技周上，全國首份“城市人才生態指數”對外發布，綜合城市經濟、城市生活、城市消費、人才創新、自然生態等五大生態指標，從各類人才本身成長的視角規律，探討可持續性城市人才生態的現實路徑。

　　“過去，我們僅僅以城市經濟作為考量一個城市吸引人才的唯一指標。但是，在健康的生態系統中，一個城市的吸引力和承載力，包括房價物價、創新要素、自然生態、文化氛圍、公共服務等，同樣是決定人才去留的重要條件。”微鏈聯合創始人柳榮軍如是說。

　　這一次微鏈聯合浙江大學浙商研究院、獵聘網，通過指數研究方法，對國內28個城市進行分析和排名，系統解構城市人才發展環境。最終，北京、上海、深圳分列城市人才生態指數前三名，屬于城市人才生態第一梯隊;寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊，其他城市則屬于第三梯隊。

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