根據綜合排名，北京、上海、深圳位居城市人才生態指數前三名，屬于城市人才生態第一梯隊;杭州、寧波、廣州、南京、廈門、武漢、青島等城市位于第二梯隊。榜單又將城市人才生態指數前10強城市根據人口密度和人均可支配收入進行劃分，劃出了待發展城市、潛力城市和競爭城市三個區間。北上廣深經濟實力強大，城市平均月薪資也較高，達7500元及以上，但是城市所背負的人口壓力較大，大城市病的影響顯而易見;南京、廈門、武漢和青島四座城市，人口密度相對較低，但是這四座城市的平均月薪資未達到7500元，意味著在這四座城市生活收入相對不高;杭州和寧波，相對人口密度低，且城市平均月薪資達到7500元及以上，在城市接納程度和個人收入水平兩方面均有較大潛力，從城市人口增長和經濟收入水平角度看，杭州和寧波兩座城市最值得關注。

　　作為此次指數發布地，寧波借此契機致力于人才生態的升級，為經濟發展儲備更多優秀人才?，F場，寧波發布了“1+X”人才生態建設系列舉措——“1”指的是開放攬才產業聚智若干意見;“X”則包括引進頂尖人才、集聚青年才俊、培養技能人才、保障人才安居、優化專家服務等實施辦法，更加突出面向海外引才，更加緊貼產業發展需求，更加聚焦人才“引育用留”全鏈條。不僅關注頂尖人才、青年人才、產業人才群體的不同需求，也同樣看到了更加靈活的人才作用機制、更加包容的人才創新創業平臺、更加貼心的人才服務對于構筑人才生態環境的積極意義，涵蓋了職稱評定、績效工資、因公出國、人才金融、人才安居、醫療保障等事關人才成長發展的“關鍵小事”。

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