10月15日上午,遂寧市委組織部、市人才辦組織召開新聞發(fā)布會，市委組織部常務(wù)副部長蔣勇、市委組織部副部長梁識棟、市人才辦主任李鴻桀出席新聞發(fā)布會，就遂寧市《關(guān)于營造良好人才生態(tài)環(huán)境的十條措施》(以下簡稱《人才生態(tài)十條》)的出臺背景及主要內(nèi)容進行發(fā)布。

　　記者從發(fā)布會上獲悉，《人才生態(tài)十條》主要涵蓋高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活服務(wù)等方面。遂寧市委市政府深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會、市委七屆六次全會精神，大力實施遂州英才七大計劃，推進萬名人才集聚工程，打好科技創(chuàng)新攻堅戰(zhàn)，與2015年出臺的《遂寧市深入推進人才強市戰(zhàn)略的十條措施》(以下簡稱《人才十條》)共同構(gòu)建更具區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才政策體系。

　　新出臺的《人才生態(tài)十條》注重以人才需求為導(dǎo)向，堅持與創(chuàng)新人才評價、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，著眼于軟環(huán)境的打造以及對用人主體的支持和激勵上，在住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學等方面提升服務(wù)質(zhì)量，解決人才后顧之憂，讓各類人才從被動“要我來”變成主動“我要來”，真正感到舒心、舒適、舒暢，愿意扎根遂寧。

　　據(jù)了解，為讓《人才生態(tài)十條》符合遂寧實際，文件中每一條措施前期都做了扎實細致的研究論證和風險評估，反復(fù)征求了組織、編辦、人社、公安、財政、住建、規(guī)劃、教育、衛(wèi)生、旅游等15個部門的意見，統(tǒng)籌考慮了全市的公共服務(wù)和環(huán)境資源承載能力，是遂寧市能夠落實、能夠兌現(xiàn)的承諾。《人才生態(tài)十條》更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優(yōu)勢，與2015年出臺的《人才十條》一脈相承、形成互補，共同構(gòu)建更具區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才政策體系。

　　據(jù)介紹，《人才生態(tài)十條》明確了哪些人才可以享受本政策措施。將建立遂寧市高層次專家，對入庫的人才發(fā)放“遂州英才卡”，實行人才綠卡制度。積極做優(yōu)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，就入編、落戶、創(chuàng)業(yè)、學習提升、引才激勵、外籍人才入境等方面提出了系列支持政策措施。在生活服務(wù)方面，就住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學、公共文化等方面提出了系列支持政策措施。

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