10月27日下午，在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會鄭州專場，市委常委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長焦豫汝對《鄭州市人才發(fā)展報告(2018)》和《鄭州市急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄(試行)》進(jìn)行了現(xiàn)場發(fā)布。

　　▲鄭州市委常委、組織部長，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長焦豫汝

　　人才是發(fā)展的第一資源，是城市第一競爭力。

　　近年來，鄭州市委、市政府全面落實(shí)中央人才政策和省委人才發(fā)展戰(zhàn)略，始終把人才發(fā)展作為戰(zhàn)略性、奠基性工程，不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展理念、深化人才體制改革、創(chuàng)新人才發(fā)展政策、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，2015年啟動實(shí)施“1125聚才計劃”，2017年11月升級出臺“智匯鄭州”人才新政，人才總量和高層次人才在數(shù)量上和質(zhì)量上全面提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的推動效應(yīng)日益顯現(xiàn)。

　　為認(rèn)真總結(jié)鄭州人才發(fā)展成效，客觀分析人才工作面臨的挑戰(zhàn)，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，在“智匯鄭州”人才新政實(shí)施一周年之際，我市編撰了《鄭州市人才發(fā)展報告(2018)》。同時，為進(jìn)一步加快貫徹落實(shí)人才政策體系，編制了《鄭州市2018年急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄(試行)》。

　　這是我省第一份人才發(fā)展報告

　　焦豫汝介紹說，《鄭州市人才發(fā)展報告(2018)》(以下簡稱《報告》)以鄭州經(jīng)濟(jì)社會面臨的新機(jī)遇為出發(fā)點(diǎn)，從人才發(fā)展戰(zhàn)略背景、人才資源現(xiàn)狀、人才政策與工作成效、人才分類體系、人才載體體系、人才保障體系、人才工作的評估與發(fā)展等七個方面，系統(tǒng)梳理了我市在推進(jìn)人才發(fā)展中的實(shí)踐探索、工作成果和思路措施，是我省及我市第一份人才發(fā)展報告。

　　關(guān)鍵詞：人才政策

　　一是人才政策體系日益完善。

　　出臺“智匯鄭州”“122”人才政策，實(shí)施7項人才專項計劃，針對不同類型、不同層面人才的特點(diǎn)和需求，給予不同的獎勵、扶持、平臺、科研、生活等精準(zhǔn)支持，形成了科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才政策體系。

　　二是人才載體發(fā)展迅猛。

　　全市共有國家、省級引智成果示范推廣基地12個，國家、省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園2個，國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室4家，省級(含高校)102家，研發(fā)中心2159家，創(chuàng)新創(chuàng)造基礎(chǔ)平臺不斷完善;

　　堅持以項目為抓手，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，已建成科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間209家，其中國家級18家、省級46家，讓各類人才在鄭州創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。

　　三是人才集聚效應(yīng)顯現(xiàn)。

　　2018年全市人才總量達(dá)到147萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才74萬余人(具有高級職稱的3萬余人)，技能人才65萬余人，經(jīng)營管理人才3萬余人，人才門類齊全，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

　　關(guān)鍵詞：人才發(fā)展

　　通過對鄭州市人才現(xiàn)狀的調(diào)查和分析，基本摸清了人才儲備和發(fā)展?fàn)顩r，總結(jié)了人才資源的特征。

　　首先，人才資源總量仍有較大提升空間，全市人才總量占人口比例僅為15%左右，遠(yuǎn)低于北上廣深等發(fā)達(dá)城市水平。

　　其次，高層次人才仍然短缺，本地重點(diǎn)院校偏少，高層次、創(chuàng)新型、國際化人才相對缺乏，尤其是國家頂尖的科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型人才缺乏。

　　再次，人才的供給需求不夠匹配，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化過程中，人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求之間存在結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　報告建議——

　　鄭州人才工作應(yīng)堅持以機(jī)制改革為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為驅(qū)動，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，加大人才保障力度;

　　在構(gòu)建引才育才的多層級生態(tài)體系的過程中，建立以人為本的服務(wù)體系，深入挖掘人才資源富礦，不斷提高人才發(fā)展與創(chuàng)新驅(qū)動的融合度、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的匹配度、與中心城市建設(shè)的契合度。

　　關(guān)鍵詞：緊缺人才

　　16個行業(yè)、495個崗位為急缺崗位

　　焦豫汝介紹說，為進(jìn)一步加快貫徹落實(shí)人才政策體系，我市同時編制了《鄭州市2018年急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄(試行)》(以下簡稱《目錄》)。

　　《目錄》針對鄭州市現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)(行業(yè))的特點(diǎn)、規(guī)模、運(yùn)作等方面實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)有人才資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布狀況，在廣泛征集各用人單位人才需求信息的基礎(chǔ)上，采用定量分析和定性研究相結(jié)合的方法，形成了綜合、系統(tǒng)的人才需求總綱，共收集278家用人單位1160個崗位樣本，最終確定16個行業(yè)、495個崗位。

　　這些行業(yè)急需緊缺人才

　　擬引進(jìn)急需緊缺人才的行業(yè)涵蓋我市重點(diǎn)行業(yè)和社會事業(yè)領(lǐng)域，涉及——

　　專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)、汽車及零配件制造、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造和智能制造、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、公共管理、社會保障和社會組織、生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、社會工作等。

　　與以往相比，需求人才行業(yè)分布更廣，需求數(shù)量更多。

　　《目錄》還設(shè)計了人才需求指導(dǎo)目錄定期動態(tài)調(diào)整方案，在關(guān)鍵統(tǒng)計指標(biāo)和微觀調(diào)研數(shù)據(jù)等方面，為拓展人才引進(jìn)提供了成果借鑒和后續(xù)工作模式。

　　關(guān)鍵詞：人才需求預(yù)測

　　圍繞鄭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以解決問題、突破制約為導(dǎo)向，以促進(jìn)城市發(fā)展、擴(kuò)大特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)規(guī)模、支撐經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，既注重滿足用人單位當(dāng)前引進(jìn)人才的需要，也注重優(yōu)化鄭州市人才結(jié)構(gòu)，提出了促進(jìn)鄭州市經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的人才需求建議。

　　《目錄》發(fā)布后，將作為鄭州市引育人才的重要指南，促進(jìn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求的緊密對接，助推鄭州轉(zhuǎn)型升級。

　　焦豫汝表示——

　　《鄭州市人才發(fā)展報告(2018)》和《鄭州市2018年急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄(試行)》的編制與發(fā)布，既是鄭州人才工作的總結(jié)，也是人才工作的新起點(diǎn)。

　　人才生態(tài)沒有最好，只有更好。

　　我們將持續(xù)涵養(yǎng)有利于人才發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境，努力建設(shè)人才生態(tài)更優(yōu)城市，讓鄭州成為有利于人才成長進(jìn)步、有利于人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展、有益于人才工作生活的大美之城。

　　我們熱切期盼與八方才俊攜手，同繪夢想藍(lán)圖，同創(chuàng)事業(yè)輝煌，共同譜寫鄭州發(fā)展新篇章。

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