市委、市政府新聞發布會在龍奧大廈召開，就《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》相關政策予以解讀。《實施意見》共分五部分30條，是濟南市首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件。

　　“濟南人才新政‘30條’，條條真金白銀，滿滿都是誠意，寫的全是干貨?！笔形M織部副部長、市人才辦副主任丁林橋在新聞發布會上如是說。

　　濟南人才新政“30條”是我市現行人才政策的優化版、加強版、升級版。新政在起草過程中借鑒了外地經驗，突出政策的超前性和可操作性，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，與同類城市相比也擁有較高的競爭力和吸引力。其主要特點可以用五個關鍵詞來概括。

　　一是更廣的范圍。濟南首提樹立大人才觀，秉承“省會人才”就是“濟南人才”的理念，將省會高校、科研院所各類人才納入扶持范圍。二是更高的含金量。新政對各類人才的扶持力度前所未有，最高可獲得1億元的綜合資助。三是更活的機制。新政充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，從推動簡政放權、發揮市場機制作用、保障用人主體自主權等方面為人才“放權松綁”。四是更有力的保障。新政在改革薪酬制度、支持科技人才兼職或離崗創業、加強科研成果轉化激勵等方面加大激勵力度。五是更優的生態。政策在人才創業投資、子女入學、保健醫療、住房保障等方面提供及時高效的服務。

　　實施人才引進培養升級政策頂尖人才最高可獲1億元綜合資助

　　2016年6月，濟南出臺“泉城雙創”人才計劃，大力引進創新創業人才。時隔一年，濟南再次升級人才引進和培養政策：實施頂尖人才集聚計劃，對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高1億元的綜合資助。實施泉城產業領軍人才支持計劃，聚焦十大產業，著力培養本土重點產業領軍人才和團隊，并給予最高300萬元項目經費資助。圍繞支撐產業金融中心建設，濟南提出產業金融人才集聚計劃，給予引進的金融人才最高100萬元的生活補貼。

　　為充分發揮用人單位主體作用，核減企業引才投入成本，新政提出可對急需緊缺人才實行協議工資制、項目工資制和年薪制，不納入單位績效工資總量基數;推進市場化引才，設立海外人才工作聯絡站，實施重大引才服務外包，對為我市引進人才的個人和中介組織給予最高60萬元獎勵。

　　新政要求加強科研成果轉化激勵，規定職務發明成果轉化收益可按不少于70%、不超過95%的比例用于獎勵重要貢獻人員及團隊。鼓勵和允許國有企業在科技成果轉化實現盈利后，連續3—5年每年提取不高于30%的轉化利潤，用于獎勵核心研發人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員。

　　新政要求建立人才創業貸款擔保專項資金，市財政每年出資1000萬元，可給予每個企業最高貸款額度500萬元的擔保費用補貼或部分貼息。除此以外，新政還提出加強人才發展載體建設，推動產業技術研究院、重點企業研究院建設，并給予資金扶持。