備受關注的《深圳經濟特區人才工作條例(草案)》全文刊發，公開征求公眾意見。今后，深圳市擬取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制，即使高層次人才選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。這是記者從深圳市人大常委會獲悉的。

　　取消兩項人才工作行政許可

　　人才是經濟社會發展的第一資源已成為社會共識。此次條例的制定，旨在通過立法破除制約創新和發展的體制機制障礙，激發人才創新創業創造活力。

　　《條例(草案)》突破國家和省相關規定，對目前人才工作領域涉及的兩項行政許可制度進行了改革。

　　一是取消非學歷教育辦學機構、職業培訓機構設立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機構設立和行業發展的限制，建立由市場、社會認可促進非學歷教育和職業培訓機構發展的機制。

　　二是取消人力資源服務行政許可，改為登記備案制。深圳市人大常委會相關負責人表示，人力資源服務在人才工作中發揮著越來越重要的作用，通過取消行政許可，可以降低準入門檻、簡化辦理程序，從而加快促進本市人力資源市場的發展。

　　高層次人才和配偶可直接入戶

　　在入戶和申請居住證方面，高層次人才將不設門檻。《條例(草案)》規定，高層次人才和符合條件的其他人才可以直接申領居住證或者申辦入戶，其配偶可以自愿選擇直接申領居住證或者申辦入戶。

　　據介紹，與深圳市現行政策相比，此項規定作出了兩方面改變：第一，取消了本市現有規定關于高層次人才及其配偶入戶和申辦居住證年齡方面的限制。根據現行規定，高層次人才及其配偶入戶要符合相關年齡條件，如果不入戶深圳，則年滿60周歲即無法辦理本市居住證。需要特別說明的是，本條規定是對已經認定的高層次人才可以不受年齡限制辦理入戶和申領居住證，個人在進行高層次人才認定時，仍要符合相關認定條件中的年齡要求。

　　第二，改變了目前高層次人才配偶入戶需要以高層次人才本人入戶為前提的規定。高層次人才選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。

　　在深圳離崗創業可暫保留原職務

　　為促進科研人才雙向流動，《條例(草案)》規定，高等院校、科研院所等事業單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位。高等院校和科研院所的科研人員可以到科技型企業兼職并按規定獲得報酬。

　　高等院校、科研院所等事業單位的科研人員經所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創業，在規定期限內返回原單位的，接續計算工齡并保留原聘專業技術職務。

　　財政資助項目也可共享成果

　　《條例(草案)》要求，市政府發布科技成果轉化獎勵指引，單位按照指引制定本單位獎勵和報酬制度或者與科技人員約定獎勵和報酬，以更好地保護和激勵科研人員。

　　按照我國現行法規，財政資助項目科技成果所有權歸政府，這一定程度上打擊了科研人員積極性。為更好地激勵科研人員，促進科技成果轉化，《條例(草案)》規定，市、區財政性資金資助的研究項目所產生的科技成果，除涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外，可以約定項目科研負責人及其團隊和所在單位共享科技成果使用權、收益權、處置權。

　　設立“人才日”和“人才伯樂獎”

　　為了形成全社會識才愛才敬才用才的氛圍，倡導尊重人才、尊重創新，《條例(草案)》規定設立深圳市人才日。關于人才日的具體日期，《條例(草案)》暫未明確。市法制辦建議選擇一個有紀念意義的日期，例如《條例》施行的日期，或者市委市政府《關于促進人才優先發展的若干措施》出臺的日期等。

　　《條例(草案)》還規定，市政府應設立“人才伯樂獎”，對在本市人才培養、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。對引進和培養優秀人才的單位和個人，不受引進和培養時間限制，給予獎勵。