2月12日，2019年武漢“春風(fēng)行動”拉開序幕。武昌區(qū)納杰人才市場、武漢開發(fā)區(qū)騰飛人才市場等均舉辦首場招聘會，共計181場招聘會將持續(xù)至4月19日。

　　前期摸排顯示，今年用工需求量行業(yè)前五位是制造、服務(wù)、化工、銷售和電子信息。業(yè)內(nèi)人士介紹，生產(chǎn)制造、新零售等行業(yè)雖然仍舊是用工大戶，但用工需求未達到往年“井噴式爆發(fā)”的緊張形勢，招工狀態(tài)相對平穩(wěn)，企業(yè)更多側(cè)重于提前儲備人員。

　　求職者則顯得較為踴躍。早上9點在納杰人才市場，尚未開門便人頭攢動。“有的求職者大年初二就急著向我打聽找工作。”納杰人才招聘部負責(zé)人張磊說，今年首場招聘會上，進場用工單位比往年多了20%，求職者也比過去增加了近300人，有的地方甚至被擠得水泄不通。“這說明求職者今年心態(tài)較為積極，去年選擇離職的人也希望盡快得到一份穩(wěn)定的工作。”

　　據(jù)介紹，近期將有密集招聘會在納杰人才、華中人才、騰飛人才等市場舉辦，供求職者挑選心儀崗位。2月15日，由武漢市人社局、市扶貧辦、市總工會等單位聯(lián)合主辦的“春風(fēng)行動”啟動儀式將在武漢體育中心舉行。

　　人力市場“春風(fēng)”徐徐——制造業(yè)領(lǐng)跑 高科技企業(yè)發(fā)力

　　圖為：2月12日，武漢納杰人才市場里人頭攢動，2019年武漢“春風(fēng)行動”大型綜合招聘會拉開序幕。近300家企業(yè)攜8000余個崗位進場招賢納士，當日吸引數(shù)千名求職者涌入。 (李溪 攝)

　　2月12日，武漢“春風(fēng)行動”開啟首場招聘會。傳統(tǒng)制造業(yè)依舊領(lǐng)跑用工市場，由起點人力統(tǒng)計的制造行業(yè)缺口總?cè)藬?shù)超7000人，主要以天馬微電子、華工正源、凡谷電子及烽火體系企業(yè)為主;來自納杰人才的統(tǒng)計數(shù)據(jù)則顯示，天馬微電子、富士康等用工大戶，本月招工人數(shù)都在3000人左右，聯(lián)想約2600人。

　　即將到來的5G時代對傳統(tǒng)制造業(yè)也起到了推動作用。值得注意的是，不少高科技企業(yè)也開始擴大產(chǎn)能，發(fā)力攬才。

　　制造業(yè)薪酬漲幅不大

　　“宿舍離工廠遠嗎?”

　　“吃飯有沒有補貼?”

　　在納杰人才海爾武漢工業(yè)園招聘展位前，不少求職者打探詢問。招聘人員介紹，操作工、技術(shù)工試用期月薪3000元至3500元，轉(zhuǎn)正后3500元至6500元不等。“眼下廠里訂單量不大，這一工資和去年相比持平。”

　　納杰人才招聘部負責(zé)人張磊介紹，受車市訂單低迷影響，甚少有車企進場招人，只有部分汽車配套產(chǎn)業(yè)。安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司主要為通用汽車、神龍、東風(fēng)乘用車項目提供線束產(chǎn)品和服務(wù)。招聘助理孫先生介紹，目前訂單量并不飽和，招人主要為補齊自然流失人員和儲備人才，招聘計劃為200人，員工薪資待遇為3800元至6000元，和去年相比并無太大漲幅。

　　起點人力初步統(tǒng)計表明，在薪酬方面，制造業(yè)基于市場大環(huán)境等因素，薪資漲幅沒有太大波動，僅部分企業(yè)薪資上調(diào)10%。

　　高科技企業(yè)發(fā)力攬才

　　隨著5G時代呼嘯而至，從前年開始，武漢的通信行業(yè)用工需求逐漸旺盛。華工正源去年開年用工需求700人，今年因承接了大量5G配件訂單，僅孝感地區(qū)用工需求就達到1000余人，總用工需求約2000人。

　　很少進入人才市場招工的武漢高德紅外股份有限公司，臨時決定12日參加納杰人才的首場招聘會，車間主管郭威上陣面試。作為亞洲最大的紅外熱像儀產(chǎn)業(yè)化基地，高德紅外旗下布局了無人機、紅外芯片等10多家企業(yè)，今年迎來產(chǎn)線擴能，全年招工計劃為500人，涵蓋技術(shù)、研發(fā)、工藝、銷售等多個崗位。

　　“2019年是高德紅外創(chuàng)辦20周年，過去我們以校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘為主，而且人員流失率非常低，因此很少參加社會類線下招聘會。”郭威介紹，作為一家高科技企業(yè)，高德紅外已擁有自主研發(fā)的芯片產(chǎn)線，隨著產(chǎn)能擴大，今年臨時決定參加社會招聘會，開出的薪酬也處于中等偏上水平。如電子裝調(diào)員月薪4000元至5000元，車工4000元至7000元，CNC加工中心技師5000元至8000元。

　　兒子幫父親回鄉(xiāng)找工作

　　對于求職者而言，返鄉(xiāng)就近工作仍是主流。

　　孝感人小張過去在深圳工作，因離家太遠，已回武漢1年多。此前曾在一家知名制造企業(yè)工作，因訂單不飽和、工資較低，小張選擇了離職。剛面試完高德紅外，小張感到比較滿意。“希望每個月到手能有4000元，應(yīng)該不會再選擇出門打工了。”

　　年輕的小何拿著厚厚一沓招聘簡章，替父親找工作的他，顯得和旁人不同。小何來自襄陽，大學(xué)畢業(yè)后留在武漢工作，父親今年47歲，是一名技術(shù)工人，在廣東打工已有10多年。小何說，父親年紀大了，希望工作能離家近一點，趁父親還在老家休息，他便替父親跑招聘市場，找叉車工一類的崗位。“在廣東那邊一個月收入6000元到8000元，回家來打個8折也能接受，父親主要是想工作開心一些。”