今天的深圳會展中心又成為全球“高精尖”人才和項目的聚集之地，第十六屆中國國際人才交流大會在此拉開帷幕。廣東海洋大學深圳研究院的參會人員帶著一份“人才訂單”，以百萬年薪和千萬補貼面向全球招聘10個涉海領域高水平科研團隊的領軍人才，助力深圳建設“全球海洋中心城市”。眾多參會單位也同樣帶著頗有分量的“人才訂單”和滿滿的期望，向全球人才伸出橄欖枝。

　　人才來到深圳，在許多地方會看到“深愛人才圳等你來”的標語，這是深圳向全球人才發出的誠意邀約。“深”愛人才，就是要讓各類人才能各得其所、盡展其長，打造創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流的人才特區;“深”愛人才，就是從法治、政策、資金等方方面面為人才“撐傘”、提供保障，通過“誠意愛才”激發出人才的內驅力;“深”愛人才，就是要許人才一個美好未來，依靠人才取得今天成就的深圳，也必將依靠人才開創美好的未來。

　　愛你，讓你“得其所”“展所長”

　　“中國的創業者也好，外國的創業者也罷，深圳都是他們創業的一方沃土。”由諾貝爾化學獎得主阿里耶·瓦謝爾領銜的瓦謝爾計算生物研究院在香港中文大學(深圳)成立時，阿里耶·瓦謝爾這樣描述他眼里的深圳創新創業環境。

　　阿里耶·瓦謝爾所感受到的，正與深圳在引才用才方面一直所堅持的“不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才”理念相契合。深圳是一座愛才的城市，歷屆市委、市政府都高度重視人才工作，當年深圳大膽沖破傳統體制對人才的束縛，在全國率先推出一系列創新之舉，讓各類人才都有施展才華的空間，形成蔚為壯觀的“孔雀東南飛”景象;多年來，深圳一直不斷進行人才政策創新，為“孔雀東南飛”不斷注入新內涵。“愛你，就是愛你本來的樣子”，“深”愛人才，就是要讓各類人才能各得其所、盡展其長。

　　不同類型的人才，選擇城市的關注點和需求點不同，比如大學畢業生會關注租房、就業的門檻和融入城市的難易度;帶著項目的人才會關注是否有自由的市場環境和成果產業化的土壤;高精尖科研人員會關注是否有進一步源頭創新、推動前沿科技誕生的環境和要素……如何找到不同人才的“痛點”，激發各類人才的創新活力?深圳出臺了《深圳市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》，指導制定全市各區各系統各行業人才隊伍發展規劃，形成了較為完善的人才發展規劃體系;2008年，在全國較早實施高層次專業人才“1+6”政策，給予人才資金資助、研究進修等扶持，提供人才配偶就業、子女入學等一系列配套服務;2011年，制定實施引進海外高層次人才和團隊的“孔雀計劃”;在事關人才資源能否加速集聚、人口結構能否加速優化的關鍵時期，深圳市委市政府2016年出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》，探尋深圳人才優先發展的科學路徑，可以說是更為“精細”“精準”：從20個方面實施81條舉措，涵蓋了人才引進、培養、評價、使用、激勵等各方面的178個政策點。只要你是人才，就可以對號入座，基本上能在178個政策點中找到對應的支持點。

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