2月23日，清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心與LinkedIn(領英)中國聯合發布報告指出，粵港澳大灣區內部人才流動中，廣州和深圳與其他城市的人才往來最為密切，香港、澳門與區內城市人才往來較低，兩大特別行政區與廣東省的人才連通性需要進一步加強。

　　清華大學經濟管理學院教授、清華經管互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波是《粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告》課題組的負責人，他指出，粵港澳大灣區在人才交流方面本來有著很好的階梯效應，但實際上，大灣區中存在一個問題：港澳和大灣區內地城市之間的人才交流并沒有充分發揮作用。

　　報告指出，無論從高水平人才或是數字人才角度來看，粵港澳大灣區各城市之間均能形成良好的互補關系。廣東省城市以信息和通信技術(ICT)、制造、消費品等行業為重心，港澳則在教育、金融、公司服務等領域具備較大優勢，強強互補，則能形成粵港澳大灣區巨大的發展動力。

　　“香港的人才流動最主要是國際人才流入、流出，吸引的國際人才可能最后又回到國外去了，深圳主要從內地引進人才，可能最后也沒有流向香港，”陳煜波說。

　　他指出，人才問題最終需要從就業的角度來看待，香港跟國際比較接軌，吸引人才比較方便。有很多外國人對深圳可能不了解，他們先到香港再到深圳，有一個銜接的過程。

　　“這個過程中，如果香港跟內地城市的互動比較深入，就可以給他們一個很好的了解渠道。”陳煜波說，無論是香港的國際人才到粵港澳大灣區內部發展，還是內地人才去香港發展，過程中仍有很多制度設計需要討論、落地。理論上講，是可以更好地打通港澳和大灣區內地城市之間的人才交流，更好地發揮粵港澳大灣區的人才聚集作用。

　　目前，在人才流動方面，香港、澳門皆以國際人才流動為主，廣州、深圳均以國內人才流動為主，珠海、東莞、佛山和惠州均以粵港澳大灣區內部人才流動為主，對國際和國內其他地區的數字人才吸引力還有待提高。

　　在國內人才流動方面，粵港澳大灣區高水平人才的主要流入來源地以北京和上海為主，占比均超過10%。在人才流出方面，高水平人才主要流出地是上海和北京，占比均超過12%。同時，北京和上海還是粵港澳大灣區數字人才主要的流入地和流出地。

　　粵港澳大灣區內部的人才流動中，廣州和深圳與其他城市的人才往來最為密切，兩者占其他城市的人才流動之和高達80%。香港與深圳聯系最為緊密，深圳是香港融入大陸的核心接口，來源于深圳的灣區內人才占比和去往深圳的灣區內人才占比均超過50%。珠海與澳門聯系最緊密，既是澳門最主要的人才來源地，也是澳門最主要的人才流出地。

　　報告還顯示，2017年粵港澳大灣區勞動力從業人數約為2000萬人，比上年同比增長0.24%，比2015年增長0.34%，表明粵港澳大灣區對勞動力具有較強的吸引力。以珠江為界，粵港澳大灣區勞動力分布大體上呈現出東強西弱的狀態。其中，深圳的勞動力數量最多，約464萬，其次是香港特別行政區，約382萬勞動力，第三是廣州，約330萬勞動力。

　　與2016年相比，粵港澳大灣區2017年勞動力增長速度最快的城市是東莞和珠海，惠州、廣州和深圳的勞動力也處于增長狀態。然而，肇慶、江門、佛山、中山四個城市的勞動力人數年度變化率均為負值，暗示著灣區內的勞動力呈自西向東的聚集趨勢。

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