為構建具有區域乃至國際競爭力的人才制度優勢，近日，廣西南寧推出“1+6”人才政策，圍繞5年培養一批領先人才的總體目標，實施6大人才計劃，為當地引才留才，促進區域經濟社會發展。作為招聘行業的領導者，58同城以多元化招聘產品全方位滿足用戶求職需求，為求職者帶來放心滿意的求職體驗。

　　南寧發布“1+6”人才政策，構筑人才集聚高地

　　據悉，南寧圍繞一個總體目標，即用5年的時間，培養集聚3—5名在全球領先的頂尖人才、100名行業領先的海內外領軍人才、1000名高層次創新創業人才、6500名高技能人才、50萬名青年儲備人才，建設1—2家高層次的產業技術研究院(產業、技術、制造業創新中心)，構筑人才集聚高地。

　　為此，南寧實施6項人才計劃，將招才引智落到實處。其中，頂尖人才“突破計劃”圍繞南寧重點產業即戰略性新興產業培養和引進人才;創新創業領軍人才“邕江計劃”，培育和引進行業領先的海內外領軍人才;海外高端人才“百人計劃”以“高精尖缺”為導向，引進全球人才資源;青年人才“青藍計劃”完善青年人才創業就業政策，形成人才后備力量;企業家人才“領航計劃”發揮企業家在創新驅動中的龍頭作用;高技能人才“支撐計劃”加大高技能人才激勵、獎勵力度，促進高技能人才引進和培養。

　　58同城打造多元招聘產品體系，提升求職體驗

　　秉持“用戶第一”的服務理念，58同城面向C端用戶打造多元化招聘產品，構建智能化、數字化的在線招聘體系，不斷提升用戶求職體驗。為了滿足求職者在線應聘、高效溝通的需求，58同城推出“智能求職助手-小聘”產品，為用戶提供包括找工作、查進度等一站式智能求職服務，基于自然語言交互識別技術使人機對話更流暢自然，用戶找工作更得心應手。另一款高效溝通產品“微聊”，則能幫助求職者在線查看職位、投遞簡歷、聯系企業，并接受面試邀請等，足不出戶就能快速增進了解，了解崗位匹配度。

　　針對求職者招聘中往返奔波、耗時較多的痛點，58同城推出“58直面”帶來高效面試服務。求職者從看到職位到接受面試，僅需5-15分鐘，大大降低時間成本、節約實地面試費用。圍繞畢業生的求職需求，58同城還量身定制了校招產品“58校招通”，有效為應屆畢業生提供與地方龍頭企業、全國連鎖企業、中小企業等直接高頻的溝通機會，幫助應屆生在校內進行應聘，取得心儀offer。

　　對于有更多元化、個性化求職服務需求的用戶而言，58同城的“求職黃金會員卡”可以更貼心地滿足求職需求。“求職黃金會員卡”為用戶提供求職加速、求職保險、求職服務等多種權益，使求職者暢想簡歷置頂、應聘優先、無限刷新簡歷、面試直通等專屬服務，有助于從激烈的求職競爭中脫穎而出，獲得招聘方矚目。

　　值得一提的是，58同城圍繞鼠年春節后即將到來的求職高峰，重磅推出“新春活動半年卡”套餐，原價432元的半年卡現僅需78元，囊括簡歷置頂、應聘優先、面試無憂、極速溝通等年終心動求職服務，為用戶帶來新年求職利器，讓節后求職更輕松順利。

　　作為國民招聘大平臺，58同城從用戶需求出發，各個擊破求職場景痛點，為求職者減少成本、減輕負擔、減低煩惱，以日益優質高效的招聘產品回饋廣大用戶。