據了解，全省各地人才市場基本從2月12日起陸續開市，一直持續到3月底。從首周的招聘情況來看，以傳統制造業為代表的傳統實體經濟崗位需求量最大，占比六成左右。比如，上周五寧波當地舉辦的一場招聘會，推出2萬個崗位，有1萬多個崗位需求傳統產業的技術人才。

　　業內人士分析，從招工情況來看，浙江的實體經濟正進入一個全新升級的過程，實體經濟的更新迭代，將重新成為發展新引擎。

　　50歲的傳統制造廠

　　急需年輕人才來“換血”

　　“找到合適的接班人，我明年就退休。”年近六旬的老陳在寧波新容電氣有限公司工作了40來年，在他看來，這家已經50歲的“老廠”，對年輕人的需求，比以往任何時候都要強烈。

　　老陳是公司辦公室負責人，開工沒幾天，他已經親自去了好幾個招聘會現場，經常是最早一批坐進招人攤位的招工者。

　　上周五，寧波舉辦了第三十屆高校畢業生供需洽談會，老陳也早早報了名。在他看來，即使是沒有經驗的應屆畢業生，也是公司儲備人才的主要渠道之一。

　　相比大多是開車到會場的企業負責人，老陳顯得經驗更豐富一些，“這么大型的招聘會，停車位不好找，本來就三四個小時的招聘會，這樣會浪費很多時間。”老陳說，他是一大早就出門，輕裝上陣，“比很多人都早到，這樣也多一些招到好員工的機會。”老陳一邊說著，一邊抹一抹厚厚鏡片上的雨水，在攤位前鋪開企業用工的崗位簡介。

　　招工難，傳統制造業招工更難的情況，是很多像新容電氣這樣的傳統企業面臨的困擾。“說實話，我們很多員工年紀都偏大，所以，很希望有年輕人的加入。”老陳說，現在的年輕人越來越注重工作環境、上升平臺，傳統制造業在這方面相對而言處于劣勢，“需要我們從薪資等方面彌補，但往往效果并不明顯。”

　　相比很多企業先讓應聘者自我介紹不同的是，老陳坐在攤位前，面對應聘者總是先來一段介紹：我們一共三個廠區，海曙、鎮海、北侖都有工廠，現在做的產品大多用在高端電器上，從技術人員到管理層，都有很大的提升空間……

　　老陳說，近幾年，他們700多人的公司，每年開春的招工人數都在30人左右，其中90后甚至95后的年輕人占了大部分，為的就是讓企業輸入新鮮血液。

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