一場招聘會，動員組織來自國內20多個省、市的536家單位進場招聘，提供崗位16310個，2萬多名畢業生入場求職，6786人與用人單位現場簽訂初步就業意向，規模空前，成效空前。

　　一次項目推介會，吸引來自美國和中國醫學科學院、國家工信部信息通信研究院、中國科學院計算技術研究所等國家和研究院的15名海內外專家、教授攜帶項目蒞焦，兩個項目已達成落地意向，一個項目的落地事宜正在洽談中。這一豐碩成果，彰顯了焦作市委、市政府的民生情懷。

　　根據人社部的統一部署，10月29日，人社部全國人才流動中心主辦，市人社局、河南理工大學、河南礦業人才市場聯合承辦的第四屆高校畢業生(秋季)焦作站專場招聘會暨焦作市創新創業項目推介會在河南理工大學舉行。此次活動，我市借助全國人才流動中心的合力優勢，結合河南礦業人才市場特點，突出本市畢業生專業特色，通過舉辦城市聯合網絡招聘大會、跨區域巡回招聘活動、專家就業創業指導進校園、創新創業項目推介等活動，促進高校畢業生與用人單位方便快捷地對接，校企及校地間更好地合作，為各類用人單位招賢納才搭建了優質高效的服務平臺。

　　人社部全國人才流動中心黨委副書記陳世華，省人社廳副廳長劉延光，市委常委、常務副市長楊青玖出席活動。

　　亮點一：這是一場品牌效應凸顯的招聘會

　　我市擁有的河南礦業人才市場，是目前全國唯一一家省級礦業類專業人才市場。近年來，該人才市場充分發揮市場專業人才聚集的優勢，依托百年礦業名校河南理工大學，正在努力打造在全國具有獨特影響力和知名度的人才交流招聘特色品牌，為區域引進人才項目和高校畢業生就業創業工作搭建更寬闊的舞臺。去年，焦作作為全國唯一一家地級市定點城市，成功舉辦了第三屆全國大中城市巡回招聘活動焦作站專場招聘會，并在總結大會上作了典型發言。

　　啟動儀式上，陳世華在講話中指出，人社部全國人才流動中心在焦作市開展這次礦業行業的人才專場招聘會，就是要為礦業的發展搭建一個全國性的人才服務平臺。今年，人社部再次把焦作市確定為第四屆全國巡回招聘活動定點城市之一，依然是全國唯一一家地級市。

　　本屆招聘會吸引來自北京、上海、福建、廣東、河北、山西等國內20多個省、市的536家單位，比上屆多129家;提供崗位16310個，比上屆多3000多個;6786人與用人單位現場簽訂初步就業意向，比上屆多2225人。當天，2萬多名畢業生入場求職，涉礦類招聘企業就多達150多家，山東黃金礦業股份有限公司僅一上午時間就招到120多名涉礦專業畢業生，當天參加外省企業面試宣講的畢業生有2000余人。

　　亮點二：這是一場展示“互聯網+”魅力的招聘會

　　這屆招聘會充分演繹了“互聯網+”時代的發展趨勢與精彩。

　　當天上午，畢業于河南科技大學土木工程專業的大學生聶志華來到招聘現場，既沒有觀望，也沒有天女散花般到處發簡歷，而是按照招聘企業分布圖的引導，直奔一家測繪公司攤位前應聘造價員，并當場取得了面試資格，整個過程只需短短十幾分鐘，這位求職者為何這么快就能取得面試資格?

　　原來，是因為這場招聘會推出“互聯網+”招聘新模式。據悉，市人才交流中心推出網絡招聘預約新模式，畢業生足不出戶即可在網上獲取眾多大中城市的招聘用人信息，然后投遞求職簡歷，足不出城就能與來自全國多個大中城市的用人單位交流。求職者也可利用手機掃描二維碼、添加微信公眾號后，可通過手機直接查閱招聘會崗位需求信息，實現手機求職就業、查看用人信息、崗位匹配求職“一點通”。

　　記者了解到，本屆招聘會采取線上線下同時進行的模式，高校畢業生既可以在現場求職，也可以通過網絡了解招聘會崗位需求、用人單位等情況后在網上求職。今后，市人社部門將進一步完善適用于人才求職和企業招人的“一點通”軟件功能，實現求職者一部手機在手，人才政策咨詢、就業培訓、社保信息查詢、高層次人才認定申報、職技等級申報不用愁。

　　亮點三：這是一場求職心態務實的招聘會

　　記者當天在招聘現場采訪時了解到，在奇瑞汽車股份有限公司展位前，來自河南理工大學自動化專業的安徽籍畢業生沈龍飛花了近半個小時的時間，就自己關心的產品情況、企業發展前景、個人發展空間、培訓、工資待遇、津貼、休假等問題，與企業招聘人員進行詳細溝通交流后，才慎重地遞上簡歷。

　　“這次前來求職的畢業生大多素質高、求職心態很務實，雖然需要溝通的問題很多，但我們喜歡這樣的大學生。”該公司人事部負責人王先生告訴記者，“以往我們參加招聘會，發現一個普遍的現象是，很多學生拿著簡歷一路‘海投’，結果大部分都是石沉大海。但在今天，這種現象已經很少了，大多數求職的畢業生都會按照組委會發放的招聘企業區域分布圖，有目的地尋找自己感興趣的企業，經過詳細了解咨詢后，才會慎重地投遞自己的簡歷。”

　　河南理工大學企業管理專業畢業的碩士研究生劉明潔是一名學生會干部，他不是焦作本地人。記者看到，當天，她和她的同學在焦作一家醫療銷售公司展位前應聘。“像你這樣高學歷的畢業生，為何不選擇回自己的家鄉或大城市就業?”記者問。“我在焦作上學7年，對焦作已經產生深厚的感情，而且焦作未來的發展空間也很大，我愿意留在焦作發展。”劉明潔信心十足地說。

　　亮點四：這是一場創新創業的招聘會

　　在本屆招聘會上，畢業生不僅可以找到心儀的工作崗位，還可以聆聽創業導師的宣講報告。

　　推進大眾創業、萬眾創新，是經濟發展新常態下黨中央作出的重要戰略部署。本屆招聘會把“雙創”宣講會搬進校園，邀請中國(傳媒)夢工坊大學生就業創業電視行動創始人靳寶強、校導網聯合創始人兼首席執行官楊曉鋒來焦，開展以“提高創新創業能力，優化創新創業渠道，分享創新創業經驗”為主題的創新創業進校園宣講會，吸引來自河南理工大學、焦作大學、焦作師專、焦作技師學院等大中專院校學生800余人到場。

　　兩位專家運用生動的案例和自身的就業創業故事，指導大學生如何創新創業、如何成為一個具有創新能力的管理者、如何把握創業中的方向，針對如何培養良好的職業心態、了解企業對畢業生的期望、建立融洽的人際關系以及如何進行職業規劃等問題進行深入的分析與解讀。報告既有政策的解析和理念的更新，又有前瞻的信息量和實際操作性，為莘莘學子上了一堂精彩的創新創業指導課。

　　“好風憑借力，送我上青云。”焦作大中專院校畢業生迎來了一個可以做夢、可以圓夢的年代。與會學生紛紛表示，“此次創業創新主題宣講很有意義，兩位專家是我們學習的榜樣，他們的創業創新故事對我們很有啟發，他們的創新精神更值得我們學習。”

　　亮點五：這是一場人才高地集聚的招聘會

　　與此次招聘會同時上演的還有一個重頭戲，就是焦作市創新創業項目推介會。此次項目推介會，吸引來自美國、中國醫學科學院、國家工信部信息通信研究院、中國科學院計算技術研究所等國家和研究院的15名海內外專家、教授攜帶各自的項目蒞焦。

　　在項目路演推介階段，留美專家王彬博士就“中小城市生活垃圾處理綜合技術創新”進行推介;中國醫學科學院藥用植物研究所研究員、藥用植物栽培專家祁建軍就“地黃的種質資源多樣性及其資源保護項目”進行推介;中科院焦臻楨博士就“養殖物聯網創新與產業項目”進行推介。會后，3個項目團隊分別與用人單位進行現場溝通，就項目落地事宜進行洽談，并到修武等地進行實地察看。通過洽談對接，“地黃的種質資源多樣性及其資源保護項目”和“飼養物聯網創新與產業項目”達成落地意向;“中小城市生活垃圾處理綜合技術創新”項目的落地事宜正在洽談中。市環保部門、城管部門認為，王彬團隊所帶的垃圾處理項目符合我市所需，該項目中的二噁英處理方式極為先進，干餾熱解氣化處理方式對焦作的垃圾處理有積極意義，這將有助于市委、市政府部署開展的“垃圾圍城”集中整治工作。如果該項目落地焦作，必將為我市“垃圾圍城”攻堅戰助一臂之力。

　　亮點六：這是一場“共下一盤棋”的招聘會

　　此次招聘會，我市和各縣(市)區政府、多個部門形成合力，展開大聯動，“共下一盤棋”。

　　市委、市政府及各縣(市)區政府對這次招聘會高度重視，積極組織，確保活動圓滿成功。

　　活動啟動儀式現場，我市和各縣(市)區政府領導及人社、旅游、農業、林業等多個部門的“一把手”參會，積極參與招聘會及項目對接活動。

　　大會報到當天，市城管局相關領導陪同美國藍天綠色能源有限公司中國創新創業團隊執行長王彬博士前去修武縣考察焦作垃圾處理項目。

　　招聘會現場，河南理工大學青年志愿者成為本次會場一道亮麗的風景線。他們發放會務資料、提供展位指引，為畢業生求職者、招聘單位提供貼心、便利的現場服務。

　　市人社局與河南理工大學制訂精細的活動方案，并主動與市人才工作領導小組成員單位溝通，會商活動實施具體步驟和措施，各司其職，責任到人，形成齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次招聘活動的開展奠定了堅實基礎。

　　本次招聘會，多個部門大聯動、大協同、齊上陣，共同把保就業引人才放在心上、抓在手上、扛在肩上、落實在行動上，這種多方聯動、多面出手，共下一盤就業棋，同把就業擺在民生之首的做法，得到了社會各界的點贊。