春暖花開，正是一年中“春招”最火熱的時節。坐擁數十萬畢業生資源的蘭州城內，涌入了來自全國各地的引才團。從省級團到縣級團、從大央企、全球500強名企到各地優質單位，為爭奪人才，這座西部地區的中心城市彌漫著濃烈的“火藥味”。

　　3月29日至30日，“活力紹興·智引全球”2019招才引智·春季專列駛入蘭州站，突出重圍、廣攬才源，在黃河之畔打了一場卓有成效的引才攻堅戰。

　　“此次前往蘭州招才引智成果頗豐，在蘭州理工大學和蘭州大學的兩場招聘會共吸引近萬名蘭州學子前來應聘，我區用人單位與3000余名畢業生達成初步意向，其中碩士378人，博士14人。”柯橋區人力資源和社會保障局副局長俞錫鋒介紹。

　　知己知彼才能百戰百勝。在引才專列到達之前，柯橋引才小分隊早在半個月就到蘭州提前開展信息摸排和梳理工作，從校區分布、專業設置，科研重點、生源信息、就業去向，把蘭州30余所高校、40余萬名大學生的就業信息理順。

　　“我們在摸排中發現，隨著我區產業轉型升級的深入推進，企業技能型人才供不應求，所以我們這次引才的重點在于理工科的技能型人才。”俞錫鋒介紹，為促使人才引進與柯橋經濟發展高度契合，區人社局對照信息，為參會的72家用人單位按照學歷、專業、薪酬等梳理出2600余個崗位，涉及紡織服裝、印染化纖、裝備制造等眾多領域，其中博士學歷崗位116個、碩士學歷崗位298個，年薪10萬元、20萬元以上的崗位近半，最高年薪可達100萬元以上。精準瞄靶后，用人單位和求職學生“一拍即合”。

　　近年來，我區大力實施以“聯百所院校，訪千家企業，引萬名人才”為主要內容的“百千萬”大學生引聚工程，通過“小分隊”校園招才、大規模專場引才等方式，每年到大專院校招才超過100余場次，去年全區新增就業大學生11989人，完成率排名全市第一。

　　此次蘭州站是“活力紹興·智引全球”2019招才引智·春季專列的首站，接下去，還將開往全國30個城市、296所高校，舉辦69場活動，開展全方位、寬領域、多層次的綜合推介和人才招聘。區人社局還將牽頭與初步達成意向的畢業生進行一對一對接，積極組織他們到我區參加招聘交流和實習實踐活動，讓引進來的人才留得住、用得上。