進入2019年，各地引才力度再次加碼。據不完全統計，截至3月底，中國已有超過30城發布新的人才新政。在這場省會城市主演的引才熱潮中，三線城市浙江湖州的“動作”也值得注意。

　　幾天前，湖州發布2019年度“南太湖精英計劃”引才公告，提出“對特別優秀的人才團隊、特別重大的項目，實行‘一事一議’，給予最高1億元資助”“給予入選人才項目資助100至600萬元”“入選人才可享受最高100萬元購房補助”等，政策力度并不多見。

　　這座地處太湖南岸、長三角腹地的城市，是“綠水青山就是金山銀山”理論的發源地。而從人才視角觀察，其特殊之處不僅在于當下引才力度，以其連續實施了12年的“南太湖精英計劃”為代表，對人才引育的決心、耐心與恒心，正讓后發城市湖州走出一條從追趕到超越的范式轉變之路，堪稱一份特殊又極具參考意義的“城市樣本”。

　　時間回到2008年。國際金融危機的影響，首當其沖波及至東部沿海省份浙江，該省一度企業困難，經濟觸底。湖州經濟實力在浙江并不顯眼，但其較早看到了未來城市的發展將更多依靠創新來驅動，人才儲備將成為城市間競爭的核心要素。

　　當年，為充分發揮高端人才對產業的引領作用，加快促進經濟轉型升級，湖州正式啟動浙江地級市層面的首個海外引才計劃——“南太湖精英計劃”。在重點發展的生物醫藥、環保節能、電子信息、新材料等產業領域，大力引進海外創業型領軍人才及其創新團隊，并專門建立“資金資助+政策扶持+導向激勵”為主要內容的“南太湖精英計劃”政策體系。

　　“對于符合條件的項目一次性給予50萬元-300萬元創業啟動資金”“對從事具有市場需求的高新技術項目開發或產業化生產的，市或縣(區)創業風險投資公司給予不低于150-300萬元的創業風險投資”……該計劃實施之初便體現了“大力度”特點。

　　當年，湖州共引進首批創新團隊11個。而此后，從“一次性給予領軍人才300萬元創業啟動資金”，到對象調整為領軍型創業團隊、領軍型創新團隊、創新領軍人才長期項目、創新領軍人才短期項目四個類別，再到“對特色小鎮已獲得風投機構投資的高層次人才項目，經審核直接進入答辯環節”，以及“對特別優秀的人才或特別重大項目實行‘一事一議’，最高給予1億元獎勵”等，一年一度因時制宜制定實施“南太湖精英計劃”，成為該市固定動作。

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