從“2019年激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)居民增收工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”上了解到，2018年，北京市全市居民人均可支配收入62361元，比上年實(shí)際增長(zhǎng)6.3%，與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步。北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要逐步提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位。

　　記者從現(xiàn)場(chǎng)會(huì)獲悉，2018年，北京市共制定出臺(tái)了36項(xiàng)政策文件，建立健全“政策+資金+平臺(tái)+服務(wù)”四位一體的重點(diǎn)群體工作格局，激發(fā)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、 小微創(chuàng)業(yè)者等重點(diǎn)群體活力，帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收。

　　去年免費(fèi)培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民22萬(wàn)余人次

　　2018年以來(lái)，北京市繼續(xù)發(fā)揮崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、技能提升補(bǔ)貼作用，支持企業(yè)吸納就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，全年發(fā)放補(bǔ)貼資金30多億元，惠及310萬(wàn)人。采取鼓勵(lì)用人單位招用、公益性托底安置、精細(xì)化援助等措施，實(shí)施就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)及低保漸退政策，共幫扶城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)13.8萬(wàn)人次。開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)182萬(wàn)人次，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)22.3萬(wàn)人次，安排2.3億元低收入農(nóng)戶專項(xiàng)產(chǎn)業(yè)幫扶資金，重點(diǎn)群體增收能力明顯提升。

　　下一步，北京將實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育三年行動(dòng)計(jì)劃，全面建立新型職業(yè)農(nóng)民制度，鼓勵(lì)和支持職業(yè)農(nóng)民、科技人員、專業(yè)人才和高校畢業(yè)生等人員到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，做好新型職業(yè)農(nóng)民學(xué)歷教育，多渠道開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，探索開(kāi)展職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定和職稱評(píng)定試點(diǎn)。計(jì)劃到2020年，全市新增新型職業(yè)農(nóng)民6萬(wàn)人。

　　提高科研、技能人才待遇，到2022年全市高技能人才達(dá)120萬(wàn)人

　　針對(duì)技能人才培養(yǎng)，北京市探索“首席技師工作室”制度，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等工作中的引領(lǐng)作用。此外，從薪酬提升、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展貫通、技能成果轉(zhuǎn)化分享和培養(yǎng)培育方面提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位;鼓勵(lì)國(guó)有科技型企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵崗位、核心骨干建立股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)等激勵(lì)機(jī)制，帶動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收入。計(jì)劃到2022年，全市技能勞動(dòng)者達(dá)到400萬(wàn)人，高技能人才達(dá)到120萬(wàn)人。

　　科研人員培養(yǎng)方面，北京市將提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，擴(kuò)大國(guó)有科技型企業(yè)開(kāi)展股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)范圍。北京市將進(jìn)一步健全和完善科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù)體系，探索和完善符合科研崗位特點(diǎn)的績(jī)效考核和收入分配辦法，加快推進(jìn)北京市科技成果轉(zhuǎn)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加大支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的力度。

　　另外，北京市還將以完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人和職業(yè)經(jīng)理人薪酬分配機(jī)制、推進(jìn)員工持股、股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的激勵(lì)。堅(jiān)持就業(yè)激勵(lì)和托底保障相結(jié)合，以“六個(gè)一批”精準(zhǔn)幫扶、增強(qiáng)就業(yè)能力、強(qiáng)化保障救助為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大財(cái)政支農(nóng)、產(chǎn)業(yè)幫扶力度，促進(jìn)低收入農(nóng)戶增收。