第17屆中國國際人才交流大會在深圳開幕。會展中心1號館內的粵港澳大灣區展臺。

　　不光是求職熱，對于灣區的未來、人才的吸引，此次第十七屆中國國際人才交流大會對此也是討論得熱火朝天。從開幕式到深圳論壇、寰球智庫粵港澳大灣區高峰論壇、“龍門創將”賽事等等主題活動，到處都在熱議粵港澳大灣區帶來的影響。

　　專家建議在灣區內形成人才合作機制，避免惡性競爭

　　借鑒國外灣區標本在粵港澳大灣區內打造一條從廣州到深圳、香港及澳門的創新走廊，將香港打造為海外人才樞紐港，聯合深圳形成人才引進梯度。在昨天的寰球智庫粵港澳大灣區高峰論壇上，與會專家建議，應在灣區內形成人才合作機制，避免惡性競爭。

　　深圳市委黨校(社會主義學院)巡視員譚剛建議，借鑒國外灣區標本，在粵港澳大灣區內打造一條從廣州到深圳、香港以及澳門的創新走廊。深圳作為國際科創中心，可在這其中發揮樞紐作用。積極謀劃光明科學城項目，促使其能成為繼北京懷柔、上海浦東張江及安徽合肥之后國家第四大綜合科學中心。另外，深圳目前的高校數量還遠遠落后于北京上海，應依托西麗湖國際科教城，把基礎研究跟研發成果轉化為產品及產業，建設現代產業體系。

　　科技部人才中心科技人才管理部主任牛萍認為，大灣區產業和生態具備互補性，與長三角相比具備獨特的后發優勢。雖然目前各地引進人才的政策頻出，但是對于高層次人才來說，最關注的還是當地的產業發展環境。

　　對于怎樣突破目前的國際形勢，加大引進海外人才規模，寰球人才交流中心主任倪凱認為，香港作為中西文化合璧的地方，西方科學家來香港比較方便，內地的科學家到香港去也比較方便，要多支持一些國際論壇和學術會議在香港召開。

　　另外，他說可以將香港作為引進海外人才的第一站，當海外人才在香港工作了一段時間，與華夏文化有了一個磨合的過程之后，再將其引入到深圳，通過這兩個地方形成一個人才引進的梯度，再往其他內陸地區依次地去引進，以避免人才的惡性競爭，多一些城市間的協同發展。

　　粵港澳大灣區內重大基建項目——深中通道將在2024年通車，論壇現場已有人士擔憂屆時將進一步造成中山人才外流到深圳。譚剛建議，在大灣區建設過程中，應在組織系統內形成人才合作的機制，通過合作機制的設立，包括對人才的認定情況、轉移情況，對人才進入和流出形成一個統一的規則或制度，盡可能避免灣區城市之間相互的惡性競爭。當然，除此之外，各個城市還是應當去進一步挖掘各自最核心的競爭力在哪里。而如何來打造出一個具有核心競爭力的人才平臺載體——從一個更高層面上，在大灣區的整體規劃上形成人才聯盟的機制，可能是一個最好的情況。

　　“龍門創將”首次落戶深圳搭建國際化創新創業平臺

　　“我們不僅要鼓勵創新，還要鼓勵創業、敢闖敢干，要幫助大家具備創業的技能。我們企業越是興旺，就越能夠驅動經濟的發展和繁榮。”4月14日，在第十七屆中國國際人才交流大會上，英國約克公爵安德魯王子說道。此次，他攜自己一手創辦的全球性創業孵化公益平臺“龍門創將”首次來深圳舉辦。

　　南都記者了解到，該平臺自創立以來，在全球扶持了1958個初創企業，幫助建立近13000個有效價值鏈接，多個創業項目成功被蘋果、推特等國際知名企業收購，累計獲得超過8.85億英鎊的投資。

　　安德魯強調，“龍門創將”中國是在中國辦、與中國一起辦、為中國而辦(inchina，with china，for china)。“對雙邊關系的積極影響，來自于我們提供的價值而不是賽事本身。”

　　科學技術部部長王志剛在“龍門創將”全球創新創業大賽·中國賽區總決賽上表示，第三屆“龍門創將”落地深圳，不但為深圳創新創業提供新的載體，也為粵港澳大灣區國際創新中心建設增添了新的活力，既是深圳創新發展的重要機遇，也是“龍門創將”在中國落地深耕的重要契機。

　　“來了就是深圳人”要適用于全球人才

　　“來了就是深圳人”這句標語給洪為民留下了深刻印象。多年前他初到深圳，在寶安機場看到這句標語時，感受到了歸屬感。如今作為深圳市前海管理局香港事務首席聯絡官、全國人大代表，洪為民希望這句標語可以適用于全球來深的人才。

　　4月14日，在第十七屆中國國際人才交流大會·深圳論壇上，洪為民表示“大灣區有全球獨一無二的完整產業鏈、融合的價值鏈”，《粵港澳大灣區規劃綱要》出臺后，進一步明確了灣區內部11座城市的分工，避免了城市間的同質化競爭和基礎設施的重復建設。

　　洪為民認為，要吸引國際人才，要不斷提升人才軟環境，涉及文化多元、宜居環境、人才流動、產學研體系、法治制度、政府政策等方面。其中產學研合作的科技創新仍是短板，傳統的產學研體系是“推”的，而發展高科技產業，產學研體系應該是“拉”的，是以企業為主體，“學”和“研”為“產業”服務。

　　針對國際人才環境優化問題，中國國際技術智力合作有限公司黨委副書記、董事、總經理王曉梅表示，當前出入境管理制度門檻仍較高限制了國際人才流動，城市醫療、教育、就業等配套服務還不夠完善，引進的國際高層次人才類型與國家戰略匹配度不高，以及海外高端人才回流現象不明顯，規模不大。因此要不斷優化人才生態，賦能人才國際化。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye