當前,青島正大力開展學深圳、趕深圳,在人力資源服務領域,青島也有了更加精準的發(fā)展方向。11日,記者探訪青島國際人力資源服務產業(yè)園了解到,島城將推進各區(qū)市建立各具特色的人力資源服務產業(yè)園區(qū),探索建立人力資源服務業(yè)產業(yè)發(fā)展基金等,努力構筑“后發(fā)優(yōu)勢”,力爭實現(xiàn)“彎道超車”。

　　園區(qū)運營兩年

　　營收已達35億元

　　11日,記者來到位于市北區(qū)臺柳路的青島國際人力資源服務產業(yè)園探訪時,位于20樓的一間會議室里,一家人力資源服務企業(yè)正與客戶進行業(yè)務洽談。從2017年2月該園區(qū)正式運營以來,這些免費提供給入駐企業(yè)使用的會議室,空閑的時候很少,幾乎每天都有類似的業(yè)務洽談進行。

　　數(shù)據顯示,截至目前,青島國際人力資源服務產業(yè)園已有萬寶盛華、智聯(lián)招聘、上海外服、銳仕方達、四通一達、大瀚人才和人和卓遠等53家知名人力資源服務機構入駐,涵蓋了人力資源招聘、培訓、獵頭、外包、測評等多個領域。2018年,該產業(yè)園營收達到18億元左右,開園運營至今的累計營收已達35億元。

　　記者了解到,該園區(qū)采用政府引導、市場化運營的方式,聘請專業(yè)化運營公司,負責園區(qū)的招商運營、入駐企業(yè)管理服務,為入駐企業(yè)提供專業(yè)化和一站式服務。“這也是園區(qū)能吸引大量優(yōu)質人力資源企業(yè)入駐的原因所在。”該園區(qū)一位負責人介紹,他們將人力資源產業(yè)發(fā)展與人力資源公共服務事業(yè)相結合,構建了多層次、全方位產業(yè)鏈,為企業(yè)提供專業(yè)化市場服務。

　　未來,該園區(qū)將建設成為環(huán)渤海經濟圈及山東半島藍色經濟區(qū)乃至“一帶一路”人力資源服務業(yè)區(qū)域中心交易場所,在提升青島城市人才吸引力上發(fā)揮重要作用。

　　國外招精英

　　助力青企出國門

　　園區(qū)的蒸蒸日上,少不了入駐的企業(yè)推動。銳仕方達人力資本集團就是該產業(yè)園里一家高端招聘服務機構,這家業(yè)務遍及全球的企業(yè),已與20000多家國內外知名企業(yè)有招募精英的業(yè)務合作,并建立起了數(shù)百萬級的高端人才儲備庫。該公司副總裁岳秀哲告訴記者,為進一步創(chuàng)新人力資源服務業(yè)發(fā)展模式,打造核心競爭力,他們利用互聯(lián)網思維來經營傳統(tǒng)獵頭業(yè)務,自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”已成為業(yè)內領先的IT信息管理系統(tǒng)。

　　“到2020年前,我們計劃在全國開設超過500個獵頭分支,團隊規(guī)模有望突破10000人。”岳秀哲說,不僅局限于國內,他們如今還走出了國門,在全球重要國家和城市開設分支,助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務市場。“就在不久前,我們剛剛為一個大型家電企業(yè)客戶在國外精準招聘到了一位合適的財務總監(jiān)。”岳秀哲介紹,根據客戶的要求,招聘的職位定位在俄羅斯市場,對職位候選人的身份、履歷等都有嚴格要求,最終他們成功完成了這一任務,為青島的企業(yè)開發(fā)海外市場增添了助力。

　　此外,記者了解到,為適應新時代人才的合理流動,優(yōu)化人才配置,該企業(yè)還顛覆傳統(tǒng)求職方式,成為國內首家為候選人提供專業(yè)服務的平臺。岳秀哲介紹,他們開發(fā)的“八斗貓”系統(tǒng),面向中高端用戶人群,提供職業(yè)咨詢、簡歷報告撰寫、精準職位推薦、面試輔導(陪同面試)、協(xié)助談判offer、離職輔導、協(xié)助辦理入職手續(xù)等一對一個性化服務,通過技術與創(chuàng)新為用戶帶來全新的求職體驗。

　　人力資源服務業(yè)邁入

　　全市“百億俱樂部”

　　數(shù)據顯示,目前,島城共有各類人力資源服務機構917家(含正常經營勞務派遣機構),從業(yè)人員1.75萬人,2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入190.4億元,比上年增長18.8%;其中規(guī)模以上企業(yè)營業(yè)收入141.9億元(統(tǒng)計局提供數(shù)據),比上年增長36%,取得了長足發(fā)展。人力資源服務業(yè)成功邁入全市“百億俱樂部”,成為全市現(xiàn)代服務業(yè)的重要“增長極”。

　　青島市人社局相關負責人介紹,這一方面反映了青島人力資源行業(yè)經營環(huán)境的逐步優(yōu)化,也得益于對人力資源服務相關行政許可的率先“解綁”。比如,按照《山東省人力資源市場條例》和國家商事制度改革要求,青島人社全面推行“先照后證”和“分級管理”的許可原則,調整規(guī)范人力資源服務機構行政許可程序,大幅度簡化申報條件和材料,降低準入門檻,將人力資源服務的相關行政許可下放到區(qū)市一級,充分激發(fā)市場主體活力。

　　■方向 支持人力資源服務新業(yè)態(tài),力爭“彎道超車”

　　結合學深圳、趕深圳,下一步,島城在推動人力資源服務業(yè)快速發(fā)展領域,也有了更加精準的方向。據介紹,根據青島市經濟社會發(fā)展及產業(yè)布局,圍繞產業(yè)集聚發(fā)展,將發(fā)揮青島國際人力資源產業(yè)園示范作用,打造布局合理、優(yōu)勢互補、各具特色的人力資源服務產業(yè)園區(qū)。積極推進膠州市、嶗山區(qū)等有條件的區(qū)市建設產業(yè)園區(qū),大力引進國內外知名品牌機構入駐產業(yè)園,助力實體經濟和民營經濟發(fā)展。

　　積極探索建立人力資源服務業(yè)產業(yè)發(fā)展基金,助力人力資源服務新技術新產品研發(fā)和推廣,提升人力資源服務產品的技術含量,創(chuàng)新人力資源服務業(yè)發(fā)展模式,打造核心競爭力。創(chuàng)新發(fā)展網絡招聘、人力資源服務外包、高級人才尋訪、人才素質測評、管理咨詢等新興業(yè)態(tài),重點支持以移動互聯(lián)網為應用基礎的人力資源服務新業(yè)態(tài)的研發(fā)和發(fā)展,努力構筑“后發(fā)優(yōu)勢”,力爭實現(xiàn)“彎道超車”。

　　此外,還將實施“引進來”和“走出去”戰(zhàn)略,加強區(qū)域總部機構引進和培育,力爭新引進5～10家國內外知名人力資源服務機構來青設立區(qū)域總部,扶持和培育10～20家具有競爭力的本土人力資源服務機構做大做強,力爭10家機構年營業(yè)收入超過5億元。鼓勵有條件的本土人力資源服務機構“走出去”,與國際知名人力資源服務機構開展合作,在境外設立分支機構,大力開拓國際市場,積極參與國際人才競爭與合作,為“一帶一路”建設服務。