獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會(huì)給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因?yàn)楝F(xiàn)在的高級管理人才的職位都是由獵頭公司提供的。獵頭公司招聘的流程是怎樣的呢?

　　招聘前

　　要調(diào)查用人企業(yè)背景，要知道用人企業(yè)所提供的職位，要了解該企業(yè)的用人理念是怎樣的，會(huì)給與職位的權(quán)力，責(zé)任，和發(fā)展的空間，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在吸引人才方面是存在缺陷的是，獵頭招聘公司也是要提出合理的改進(jìn)建議。

　　招聘中

　　1、獵頭要和用人企業(yè)簽訂合約，一般來說，企業(yè)對人才的標(biāo)準(zhǔn)要明確，年薪也要明確。

　　2、獵頭招聘公司就開始搜索合適的候選人了，一般來說獵頭招聘公司都有自己的人才信息庫的，如果自己的人才信息庫中沒有這樣合適的人選，就需要獵頭顧問在這個(gè)行業(yè)中廣泛的去聯(lián)系尋找這樣的人才了。

　　3、和候選人進(jìn)行溝通，獵頭招聘公司在找到了合適的候選人之后，就要和候選人進(jìn)行溝通了，問問對方是否是有跳槽的意向，并且要展示新機(jī)會(huì)的種種優(yōu)勢。當(dāng)然如果對方不感興趣，獵頭招聘公司是不會(huì)死纏爛打的。

　　4、如果和候選人溝通順利，愿意去公司面試，則會(huì)給公司HR發(fā)候選人簡歷，一般會(huì)同個(gè)崗位發(fā)3—5份候選人簡歷 供企業(yè)HR參考，并得到反饋后及時(shí)聯(lián)系候選人安排現(xiàn)場面試等具體事宜。

　　招聘后

　　1、候選人面試結(jié)束后，獵頭會(huì)主動(dòng)聯(lián)系用人企業(yè)的HR進(jìn)行電話溝通面試情況，并將企業(yè)的評價(jià)及時(shí)反饋給候選人;

　　2、如果雙方都對崗位需求比較滿意，獵頭公司將制作入職通知函通知候選人并將企業(yè)的offer存檔備案，做費(fèi)用核算準(zhǔn)備;

　　3、候選人入職1個(gè)月內(nèi)或10天內(nèi)，企業(yè)方一次性結(jié)算獵頭費(fèi);

　　4、一般獵頭公司都對一些中高管職位進(jìn)行保崗期的操作，即1個(gè)月至3個(gè)月不等，負(fù)責(zé)的獵頭顧問會(huì)保持前期的回訪和持續(xù)跟進(jìn)工作。

　　5、獵頭公司費(fèi)用和獵頭顧問費(fèi)用在此不再具體描述。

　　以上分享希望幫助到大家，如果企業(yè)想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時(shí)熱線：400-067-9767 ，同時(shí)也可以隨時(shí)關(guān)注公眾號：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業(yè)