今年第一季度，就業(yè)市場就業(yè)壓力增加。4月28日，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2019年一季度人才供求情況分析報(bào)告出爐。報(bào)告顯示，由于需求大幅下滑而求職人才大幅增長，人才供求比為1.56(即平均1.56人競爭1個(gè)崗位)。系統(tǒng)中業(yè)務(wù)類人才比較緊缺，在最急需人才的前20名具體職位中，有超七成職位與業(yè)務(wù)掛鉤。

　　需求人才數(shù)同比下滑33.09%

　　數(shù)據(jù)顯示，在宏觀經(jīng)濟(jì)下行、經(jīng)濟(jì)增速逐季放緩的大環(huán)境下，一季度，在54個(gè)主要職位類型中，超過七成職位的人才需求出現(xiàn)同比下滑。需求人才數(shù)為15.58萬人，同比大幅下滑33.09%，環(huán)比回落29.36%。平均每家用人單位的需求人才數(shù)從去年同期的17人/家下降至今年的11人/家，用人單位平均吸納人才數(shù)量下降明顯。

　　在24個(gè)主要行業(yè)類型中，有17個(gè)行業(yè)類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑。其中，批發(fā)和零售業(yè)的人才需求同比大幅下滑，降幅高達(dá)79.62%，是本季度降幅最大的行業(yè)類型;信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，同比降幅達(dá)到42.94%。

　　求職人才數(shù)同比上漲21.59%

　　與此同時(shí)，受春節(jié)后“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”的影響，今年第一季度，網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)，同比漲幅為21.59%，54個(gè)主要職位類型中超過九成的職位類型出現(xiàn)同比大幅增長。

　　由于需求大幅下滑而求職人才大幅增長，就業(yè)市場就業(yè)壓力增加。在54個(gè)主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達(dá)35個(gè)，其中20個(gè)類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。其中，計(jì)算機(jī)硬件開發(fā)類、化工類及輕工/食品/工藝品職位就業(yè)競爭壓力較大，其供求比分別高達(dá)28.90、16.27及6.73，位居供求比前三位;而服務(wù)業(yè)三類職位和銷售類等職位由于人員流動(dòng)性大等特征，需求長期旺盛，供求比長期位居供求比后十位，其合計(jì)供求比分別僅為0.68和0.44。

　　急需人才超七成職位與業(yè)務(wù)掛鉤

　　從急需人才的職位排行榜來看，系統(tǒng)中業(yè)務(wù)類人才緊缺，在用人單位最急需人才的前20名具體職位中，有超七成職位與業(yè)務(wù)掛鉤，其中銷售代表、客服專員/助理(非技術(shù))以及房地產(chǎn)銷售/置業(yè)顧問專員等職位分列前三名，這三個(gè)職位人才供給量極為缺乏，人才缺口分別達(dá)到7201人、4018人及3580人。

　　從人才競爭激烈程度排行榜看，在人才競爭激烈程度的具體職位排名中，單片機(jī)/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師、藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理和水力發(fā)電/供應(yīng)/管理等職位分列前三位，由于需求極少，這三個(gè)職位的人才供求比分別達(dá)到58.00、40.50以及32.00，均超過32人競爭1個(gè)崗位，競爭激烈程度遙遙領(lǐng)先。

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