中新網(wǎng)長(zhǎng)春9月13日電 (郭佳)“以前租一套40平方米房子月租1500元，現(xiàn)在申請(qǐng)這套不僅價(jià)錢便宜一半多，而且面積還多了10多平方米?！苯衲陝偖厴I(yè)的大學(xué)生邵楠說。

　　對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，房租一直是主要開銷之一。邵楠前后兩套房子房租差距之大，主要是因?yàn)樗诙巫庾〉姆孔訉儆陂L(zhǎng)春市人才公寓。

　　長(zhǎng)春市人才公寓主要為到長(zhǎng)春工作、創(chuàng)業(yè)，且在本市暫無住房的大學(xué)本科畢業(yè)生及其他高層次人才，提供價(jià)低質(zhì)優(yōu)的周轉(zhuǎn)性住房，租金僅為市場(chǎng)價(jià)70%，其余部分靠政府補(bǔ)貼。

　　“人才公寓有效減輕了青年人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成本?！遍L(zhǎng)春市人才公寓開發(fā)管理有限公司總經(jīng)理孟祥靜透露，這個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)一年多來，目前已有1000多人入住人才公寓。

　　據(jù)介紹，人才公寓最多可以住滿三年。邵楠說，三年之內(nèi)，她都不用為房租發(fā)愁，從而把更多精力放在工作上，“人才公寓充分顯示了政府引才的誠意”。

　　人才政策邁進(jìn)中國第一方陣

　　作為中國著名的老工業(yè)基地城市，長(zhǎng)春工業(yè)化程度高、基礎(chǔ)設(shè)施完備、技術(shù)工人數(shù)量龐大，但隨著東北地區(qū)體制機(jī)制和結(jié)構(gòu)性矛盾顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)放緩，高端人才、技術(shù)人才一度流失嚴(yán)重。

　　為改變這一局面，長(zhǎng)春官方去年推出史上“含金量”最高引智新政——“人才新政20條”，在人才培養(yǎng)引進(jìn)、人才創(chuàng)業(yè)扶持和人才服務(wù)保障方面取得了重點(diǎn)突破。

　　長(zhǎng)春的“人才新政20條”，瞄準(zhǔn)對(duì)標(biāo)中國一線城市和同類副省級(jí)城市，使得這個(gè)欠發(fā)達(dá)的東北老工業(yè)城市的人才政策邁進(jìn)了全國第一方陣。

　　今年4月，長(zhǎng)春市又推出人才政策，對(duì)于年收入20萬元以上的企業(yè)高級(jí)人才，參照其繳納個(gè)人所得稅中市區(qū)兩級(jí)留成部分的額度，用市人才專項(xiàng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)額度20萬元。

　　中國一汽集團(tuán)、中車長(zhǎng)客公司是長(zhǎng)春的龍頭企業(yè)，集聚大量高層次人才，僅這兩家企業(yè)就有近3000名高端人才享受到這一政策。據(jù)預(yù)計(jì)，這項(xiàng)政策最終將有12000名高層次人才受益。

　　除上述政策之外，長(zhǎng)春還啟動(dòng)了招才引智“萬人計(jì)劃”“暖流計(jì)劃”等。截至目前，長(zhǎng)春市已出臺(tái)與引人、留人、用人有關(guān)的政策近30個(gè)、200多條。

　　長(zhǎng)春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵告訴記者，長(zhǎng)春有一條柔性引才策略，就是不求所在，但求所用。他進(jìn)一步解釋稱，這種引才方式更加靈活、實(shí)用，更適合長(zhǎng)春發(fā)展現(xiàn)狀。

　　實(shí)際上，長(zhǎng)春探索的這種柔性引進(jìn)、項(xiàng)目合作方式收效明顯。2017年底，長(zhǎng)春市開展的“院士專家長(zhǎng)春行”活動(dòng)就是一例。

　　在“院士專家長(zhǎng)春行”活動(dòng)中，多位院士及專家對(duì)當(dāng)?shù)?0多家企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，攻克難題76項(xiàng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這些難題得以解決為企業(yè)增加利潤(rùn)3億多元，促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研的深度融合。

　　此外，在引才具體執(zhí)行層面，長(zhǎng)春更加注重打好“鄉(xiāng)情牌”，開展“吉人回鄉(xiāng)”和“鳳還巢”招聘，吸引吉林籍的人才回流，同時(shí)，把更多的力量投放在本土人才的開發(fā)利用上。

　　長(zhǎng)春官方數(shù)據(jù)顯示，2017年，吉林省內(nèi)高校長(zhǎng)春生源本地就業(yè)率達(dá)到71.41%，較上年提高近20個(gè)百分點(diǎn)，長(zhǎng)春市人才總量也達(dá)到了115.7萬人。

　　據(jù)長(zhǎng)春官方披露，今年僅落實(shí)各類人才新政，市本級(jí)就列支了2.5億專項(xiàng)。由此足見官方引才的決心不小。

　　長(zhǎng)春打造持續(xù)引才基地

　　位于長(zhǎng)春東南部的中國長(zhǎng)春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是東北首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，該產(chǎn)業(yè)園自2017年底開啟運(yùn)營(yíng)以來，已有安拓國際、科銳國際、龍?zhí)烊A爾等國內(nèi)外知名人力資源企業(yè)43戶正式入住。

　　“我們通過這個(gè)產(chǎn)業(yè)園成功與中智公司開展了深度合作?！饼?zhí)烊A爾總經(jīng)理鞏漢春說，目前公司正在與中智公司合作進(jìn)行“大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備度測(cè)評(píng)”項(xiàng)目。

　　鞏漢春表示，該項(xiàng)目將最先服務(wù)于吉林省60余所高校，以幫助高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升人才供給質(zhì)量。

　　長(zhǎng)春市人才服務(wù)中心主任宋堃表示，通過政策導(dǎo)向，鼓勵(lì)企業(yè)規(guī)?；⑵放苹l(fā)展，該產(chǎn)業(yè)園形成多元化、廣領(lǐng)域、長(zhǎng)鏈條的人力資源企業(yè)群，為當(dāng)?shù)匾盘峁┏掷m(xù)動(dòng)力。

　　據(jù)了解，該產(chǎn)業(yè)園設(shè)置的人才智能招聘功能區(qū)設(shè)有108個(gè)標(biāo)準(zhǔn)智能招聘展位，同時(shí)在大廳入口和出口處安裝了16臺(tái)出入大廳的閘口機(jī)和46臺(tái)自助智能服務(wù)機(jī)。

　　“這套人才智能招聘設(shè)備在東北是最先進(jìn)的，達(dá)到了國內(nèi)領(lǐng)先水平?！敝袊L(zhǎng)春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園信息網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)人張春龍說，目前這里共舉辦了27場(chǎng)招聘會(huì)，提供崗位7813個(gè)。

　　據(jù)張春龍介紹，截至目前，該產(chǎn)業(yè)園共計(jì)為長(zhǎng)春本地企業(yè)引入本科生652人、碩士生37人，為858家服務(wù)客戶提供派遣服務(wù)60132人次。

　　政策效果顯現(xiàn)

　　隨著各類人才政策逐步實(shí)施，政策效果開始顯現(xiàn)。

　　在中國第17個(gè)國家級(jí)新區(qū)——長(zhǎng)春新區(qū)內(nèi)，中國工程院院士鄧中翰院士帶領(lǐng)的6人技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，以“SVAC國家標(biāo)準(zhǔn)安防監(jiān)控物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”為依托，組建了中星微電子集團(tuán)東北總部——吉林省中星電子有限公司，以吉林省為核心，在東北三省和內(nèi)蒙古東部地區(qū)全面推廣應(yīng)用。

　　據(jù)了解，該團(tuán)隊(duì)多位成員入選長(zhǎng)春新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”計(jì)劃，得到數(shù)千萬元資金支持。吉林省中星電子有限公司總經(jīng)理?xiàng)钜獗硎?，公司成立一年多產(chǎn)值已達(dá)2.7億元，“遠(yuǎn)超(長(zhǎng)春)新區(qū)對(duì)我們的預(yù)期”。

　　到2022年該公司預(yù)計(jì)累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入50億元，并將帶動(dòng)長(zhǎng)春市及吉林省相關(guān)產(chǎn)業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入100億元。屆時(shí)，長(zhǎng)春將形成集數(shù)字多媒體芯片、系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計(jì)和產(chǎn)業(yè)化于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈條。

　　公開資料顯示，今年上半年長(zhǎng)春GDP實(shí)現(xiàn)2973億元，繼續(xù)保持了7.4%的增長(zhǎng)勢(shì)頭，高于全國0.6個(gè)百分點(diǎn)。長(zhǎng)春官方指，良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，得益于“人”這個(gè)生產(chǎn)力最活躍的因素。

　　針對(duì)當(dāng)下及未來長(zhǎng)春市人才工作，長(zhǎng)春市委書記王君正提出，必須大力破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制機(jī)制性障礙，放開視野選拔人才，不拘一格使用人才，學(xué)以致用培育人才，全面形成“拴心留人”的制度環(huán)境和“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。

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