從事汽車產(chǎn)品、工藝、汽車商務(wù)研發(fā)、設(shè)計(jì)，并指導(dǎo)汽車產(chǎn)品生產(chǎn)和再制造的工程技術(shù)人員是非常緊缺的人才，需要具備研究生以上學(xué)歷，具有3-5年的任職經(jīng)歷，且英語(yǔ)水平較好就可拿到最高80萬的年薪。

　　近日，由沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、沈陽(yáng)市生產(chǎn)力研究所、沈陽(yáng)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究院、中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)聯(lián)合編制的《2019—2020年度沈陽(yáng)市緊缺急需人才目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)正式發(fā)布。旨在保障沈陽(yáng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展和新一輪全面振興的智力與人才支持，客觀反映沈陽(yáng)市現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的人才動(dòng)態(tài)需求。

　　十大類產(chǎn)業(yè)104個(gè)職業(yè)小類納入目錄

　　據(jù)了解，《目錄》以沈陽(yáng)市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企事業(yè)單位為引才服務(wù)對(duì)象，采取網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查、人才網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)數(shù)據(jù)采集、抽樣調(diào)查、會(huì)議研討與專家咨詢等方式，圍繞沈陽(yáng)市緊缺急需的高層次、高技能人才開展調(diào)研。

　　將先進(jìn)裝備制造、機(jī)器人及智能制造產(chǎn)業(yè);汽車、軌道交通業(yè);航空產(chǎn)業(yè);新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè);新能源、新材料及節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè);生物醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè);金融商貿(mào)物流業(yè);現(xiàn)代建筑業(yè);現(xiàn)代農(nóng)業(yè);教育管理法律業(yè)十大類產(chǎn)業(yè)的104個(gè)職業(yè)小類納入2019-2020年度沈陽(yáng)市緊缺急需人才目錄。基本框架和內(nèi)容主要包括產(chǎn)業(yè)類別、職業(yè)描述、主要工作任務(wù)、任職基本條件、參考年薪、職業(yè)緊缺程度六個(gè)部分。

　　在汽車軌道交通業(yè)中，非常緊缺的職業(yè)有汽車工程技術(shù)人員，符合條件最高年薪可達(dá)80萬。整車認(rèn)證測(cè)試工程師也屬于非常緊缺的職業(yè)，最高年薪可達(dá)30萬。此外，汽車制造人員也屬于非常緊缺，年薪都在15萬-30萬之間。

　　在航空產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，雷達(dá)導(dǎo)航工程技術(shù)人員非常緊缺，主要從事雷達(dá)、導(dǎo)航設(shè)備和系統(tǒng)工程研發(fā)、設(shè)計(jì)并指導(dǎo)雷達(dá)、導(dǎo)航設(shè)備生產(chǎn)和維護(hù)管理，任職的基本條件是博士，年薪可達(dá)30萬以上。

　　在新能源、新材料及節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)中，電子儀器與電子測(cè)量工程技術(shù)人員、電子材料工程技術(shù)人員、電氣工程技術(shù)人員、環(huán)境保護(hù)工程技術(shù)人員、冶金工程技術(shù)人員等都是非常緊缺的，年薪也都在30萬左右。

　　碩士起點(diǎn)占比達(dá)45.1%

　　66.67%提供30萬以上年薪

　　從緊缺程度來看，一般緊缺占比13.73%，比較緊缺占比58.82%，非常緊缺占比27.45%。 從學(xué)歷情況來看，專科起點(diǎn)的僅占0.98%，本科起點(diǎn)的占比33.33%，碩士研究生起點(diǎn)的占比45.10%，博士研究生及博士后占比20.59%。相比學(xué)歷，人才的工作經(jīng)歷和實(shí)際能力水平更被看重。

　　從年薪情況來看，提供10-20萬年薪的崗位的占比為2.94%，提供20-30萬年薪的占比為30.39%，提供30萬以上年薪的占比66.67%。從任職經(jīng)歷要求來看，無工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比9.8%，1-2年任職經(jīng)歷要求的占比5.88%，2-3年的占比0.98%，3-5年的占比44.12%，5年以上的占比39.22%。

　　另?yè)?jù)了解，在2018-2019年骨干人才流動(dòng)趨勢(shì)分析中，先進(jìn)裝備制造、機(jī)器人及智能制造產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代建筑業(yè)，教育管理法律業(yè)人才有所增加;汽車產(chǎn)業(yè)，航空產(chǎn)業(yè)，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，金融商貿(mào)物流業(yè)，新材料、新能源及節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才數(shù)量基本持平。

　　獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象分為三個(gè)類別

　　而對(duì)培養(yǎng)引進(jìn)的緊缺人才，沈陽(yáng)市也將進(jìn)行擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，對(duì)國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)，并就職于世界500強(qiáng)企業(yè)工作三年以上的符合規(guī)定條件的人才也將開展擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　根據(jù)人才層次和薪酬水平，將獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)象分為A、B、C三個(gè)類別，分別給予50萬元、30萬元和15萬元資助。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)象須與所在單位簽訂3年以上(含3年)勞動(dòng)合同，并具備以下條件：A類：符合《沈陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中拔尖人才及以上條件，且年薪高于80萬元。B類：符合《沈陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中高級(jí)人才及以上條件，且年薪高于50萬元。C類：符合《沈陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中高級(jí)人才及以上條件，且年薪高于30萬元。

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