江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，對近日印發(fā)《關(guān)于建立健全“五堅(jiān)持五提升”人才工作體系的實(shí)施意見》(以下簡稱“實(shí)施意見”)進(jìn)行解讀。現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，根據(jù)實(shí)施意見，江蘇將提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”。

　　現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，實(shí)施意見分為5個(gè)部分，共20條。

　　意見指出，江蘇將堅(jiān)持產(chǎn)才融合，提升人才驅(qū)動(dòng)力。主要是推動(dòng)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度對接，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。比如，融入重大戰(zhàn)略主戰(zhàn)場，調(diào)整優(yōu)化人才布局;聚力產(chǎn)業(yè)園區(qū)主陣地，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才向園區(qū)集中，把園區(qū)打造成為產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地、人才高地，不斷提升產(chǎn)才匹配度和人才貢獻(xiàn)率;突出領(lǐng)軍企業(yè)主力軍，發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)龍頭作用，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);用好人才金融主抓手，建立人才金融線上平臺(tái)，創(chuàng)新人才金融產(chǎn)品，著力解決人才融資難、融資貴、融資慢的問題。

　　同時(shí)，還將堅(jiān)持工程牽引，改進(jìn)支持方式、提升人才集聚力。主要是緊跟時(shí)代要求、緊貼發(fā)展需求，改進(jìn)支持方式、提升作用績效，全力打造人才隊(duì)伍新質(zhì)態(tài)。比如，通過優(yōu)化人才工程布局，構(gòu)建定位清晰、層次分明、相互銜接、覆蓋不同領(lǐng)域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系;改進(jìn)人才工程實(shí)施，推進(jìn)評審制與認(rèn)定制相結(jié)合，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活活力;提升人才工程績效，突出資助重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)人才，加強(qiáng)社會(huì)評估和管理考核，提高財(cái)政資金使用效益;筑牢人才工程基礎(chǔ)，暢通人才對接聯(lián)系渠道，打造“江蘇人才信息港”，以重大活動(dòng)、重要賽事集聚人才。

　　江蘇還將堅(jiān)持改革創(chuàng)新，提升人才創(chuàng)造力。主要是圍繞培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。比如，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)體系和人才分類培養(yǎng)體系，發(fā)揮企業(yè)辦學(xué)主體作用，建立完善教師企業(yè)實(shí)踐制度，推動(dòng)產(chǎn)教融合發(fā)展;健全人才分類評價(jià)體系，堅(jiān)持把品德放在人才評價(jià)的首位，強(qiáng)化能力業(yè)績貢獻(xiàn)評價(jià)導(dǎo)向;健全人才流動(dòng)制度，促進(jìn)人才在區(qū)域、部門之間有序流動(dòng);激發(fā)人才創(chuàng)新動(dòng)能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

　　人才競爭歸根結(jié)底是人才環(huán)境的競爭，此次意見也提出，堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，提升環(huán)境競爭力。主要是圍繞人才生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境建設(shè)，著力健全人才服務(wù)體系，提升人才服務(wù)品質(zhì)，營造人才服務(wù)氛圍。比如，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)人才政府服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)建人才服務(wù)領(lǐng)先之地;建設(shè)統(tǒng)開放的人才市場體系，完善政府購買社會(huì)服務(wù)制度，培育人才市場發(fā)達(dá)之地;實(shí)施人才安居工程，推行人才子女教育優(yōu)先保障計(jì)劃，健全人才健康服務(wù)保障機(jī)制，打造人才生活無憂之地等。

　　現(xiàn)代快報(bào)記者在會(huì)上獲悉，下一步，江蘇還將積極順應(yīng)基層訴求和人才期盼，以進(jìn)一步提升人才工作水平。比如強(qiáng)化人才科學(xué)評價(jià)，推進(jìn)人才分類評價(jià)改革，注重發(fā)現(xiàn)“非共識(shí)”人才。加強(qiáng)頂尖人才集聚，針對又“高原”無“高峰”問題，推動(dòng)頂尖人才頂級支持計(jì)劃落實(shí)落地，大力引進(jìn)“高精尖缺”和“卡脖子”領(lǐng)域人才等。

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