近年來，為深入實施人才強市戰略，加快推動人才發展體制機制改革，引進培養經濟社會發展的“高精尖缺”人才，促進人才隊伍全面發展，增創質量型人口紅利新優勢，東莞在人才發展體制機制上進行了改革。

　　目前，東莞出臺了《東莞市“十百千萬百萬”人才工程行動方案》，涵蓋了頂尖人才、領軍人才、基礎人才、緊缺人才等各個層級，也覆蓋了科技、產業、金融、文教衛等不同領域，力爭在三年內提升東莞的人才質量。

　　與此同時，以制造業立市的東莞，打造“技能人才之都”的目標也已經提出，力爭到2021年，實現技術工人的比例提升10%以上;開發認定100個技能培訓規范標準，建設100個“技師工作站”;向社會提供1000門以上培訓課程;培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺“工匠精英”，并推動100萬人提升技能學歷素質。

　　●撰文：南方日報記者 龔名揚 靳延明 通訊員 蔣周

　　統籌：郭文君

　　將著力引進戰略科學家團隊

　　隨著東莞的人才戰略從人口紅利轉向人才紅利后，近年來高端人才對東莞的產業發展起到了重要的促進作用。

　　位于東莞大朗鎮的中國散裂中子源(CSNS)是繼美國、日本、英國之后世界上第四臺脈沖散裂中子源，它的關鍵技術之一是產生用于轟擊重金屬靶的高功率質子束的強流質子加速器。

　　齊欣博士是中國科學院高能物理研究所東莞中子科學中心加速器技術部電源組組長，入所后即承擔了中國散裂中子源關鍵設備——我國第一臺25Hz諧振電源的研制工作，該課題也是CSNS項目第一個開展專項技術研究的課題。

　　在她的帶領下，她所在的課題組首次自主研發成功兆瓦級諧振電源系統，填補了國內空白;并通過原創性電流諧波注入解決了動態磁場的控制問題，控制精度達到國際先進水平。

　　東莞的產業轉型升級，需要更多像齊欣這樣的頂尖人才。

　　為建設“灣區都市、品質東莞”，東莞將圍繞高質量發展的需求，堅持“靶向引才”“精準用才”，堅持示范引領、分層分類、協調發展，從2019年起實施“十百千萬百萬”人才工程。

　　據介紹，東莞將用3年時間，引進10個國際一流水平的戰略科學家團隊，選拔100名博士專業人才進入黨政機關和企事業單位，引進培養1000名重點領域的領軍人才，引進培養10000名碩士研究生以上學歷和中級以上職稱的創新人才，推動100萬人提升學歷技能素質，把東莞打造成為創新創業人才高地、技能人才之都。

　　東莞的人才計劃將聚焦顛覆性技術、變革性技術，著力引進對創新驅動發展和產業轉型升級有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的戰略科學家團隊。

　　戰略科學家團隊由不少于1名諾貝爾獎獲得者、院士等前沿科技頂尖人才和國際一流戰略科學家為帶頭人，帶領2-3個二級團隊，基于東莞市一個或多個產業鏈進行布局，推動東莞一個或多個產業的整體升級。

　　具體到2019年，東莞力爭引進2個以上國際一流水平的戰略科學家團隊，選拔約40名博士人才進入黨政機關和企事業單位，引進350名以上重點領域的領軍人才，引進培養約3500名碩士研究生以上學歷和中級以上職稱的創新人才，累計完成40萬人次提升學歷技能素質，實現各領域、各類別、各層次人才協調發展。

　　實施百名博士黨政國企人才計劃

　　“來了東莞才能體會到東莞人才政策的實惠。”中國工程院院士、湖南大學教授、博士生導師羅安說。

　　2017年，羅安作為高層次人才正式引進東莞。他和團隊的“海洋工程特種電能變換裝備關鍵技術研發及產業化”項目獲廣東省專項資金資助高達0.8億元，同時獲得東莞市50%—100%的專項扶持資金。“有了這1億多資金，加上自籌資金，我們研發的動力十足。”

　　像羅安這樣獲得人才政策支持并扎根東莞、繼續創新的例子不在少數。近年來，東莞深入實施人才優先發展戰略，探索建立分類精準施策、富有地方特色的人才政策體系，招攬各類人才來莞創新發展。

　　今年，東莞還實施百名博士黨政國企人才計劃。根據經濟社會發展需要，圍繞經濟、產業、城建、科技、環保、金融、園區開發等崗位，通過公開招聘、內部遴選、高端特聘等方式選拔100名應屆、往屆全日制博士研究生，經考核合格的，聘任事業單位七級管理崗位或十級以上專業技術崗位;聘用到市屬國有企業任職的，聘任企業中層副職崗位(或相當崗位)。

　　此外，東莞將實施千名領軍人才計劃，對在東莞申報并成功入選國家重大人才工程的人才，提供國家級和省級人才配套資助;引進東莞重點發展的行業、產業、領域緊缺急需的特色人才，大力引進高水平創新團隊，以及引進培養重點行業領軍人才。

　　搭建海內外招才引智工作網絡

　　2007年，獲得湖南大學有機化學博士學位后，張英俊進入日本岡山理科大學從事博士后研究。一年后，他加入位于東莞長安的廣東東陽光藥業有限公司，現任東陽光藥業研究院院長、新藥所所長。

　　在張英俊的主導下，東陽光近年來創新藥物研發成果不斷，目前已有20個全新結構化合物開展人體臨床，涉及乙肝、丙肝、腫瘤、糖尿病、纖維化多類適應癥，預計近5年陸續上市3~5個新藥，為百姓提供用得起的新藥、好藥。

　　越來越多像張英俊這樣的有海外留學背景的人才選擇東莞。以東陽光藥業研究院為例，共有2300余名研發人員，40多名外籍和海歸專家，碩士以上人員占比65%以上，擁有20余名國際級的化學結構創造師、4名國家級高端專家及1名科技部“中青年科技領軍人才”。

　　如今，搭建海內外招才引智工作網絡，也早已成為東莞向“四海”廣納人才的重要途徑。

　　2018年，東莞出臺《東莞市新時代創新人才引進培養實施方案》，進一步完善海內外人才工作站建站機制，擴大海外人才工作站建站數量。新增設立獨聯體聯盟、美國芝加哥、日本東京等海外人才工作站，連同原有的美國硅谷、英國倫敦、法國巴黎、德國杜塞爾多夫4個地區建立海外人才工作站，東莞共設立8個海外人才工作站。

　　除了建設固定海外人才工作站8個，東莞還將靈活建站30個，構建覆蓋世界主要發達國家(地區)的招才引智網絡。

　　與此同時，東莞將實施萬名創新人才計劃，加大創新人才扶持力度，同時加快集聚港澳臺創新創業人才。

　　東莞將主動對接港澳臺創新資源，吸引港澳臺青年來莞創業發展，引進港澳臺科技創新創業人才數量達到300人以上，建設港澳臺科技創新創業聯合培優基地10個以上。

　　今年相關部門還計劃赴新加坡、澳大利亞、新西蘭開展“招才引智”活動，以及舉辦高層次人才專家東莞行活動。

　　全力打造“技能人才之都”

　　和引進培養經濟社會發展的“高精尖缺”人才同樣重要的，是提升東莞產業工人隊伍的素質。為東莞的制造業轉型升級提供一批高素質的技能人才，已經迫在眉睫。

　　在過去40年的改革發展中，東莞集聚培養了500多萬產業工人隊伍，對經濟騰飛發揮了重要推動作用。

　　去年，東莞提出打造“技能人才之都”，加快提升人口素質，推動“數量型人口紅利”向“質量型人口紅利”轉變，爭創新時代人力資源紅利，培養一支適應東莞產業發展特點的高技能人才隊伍。

　　據東莞市人社局介紹，東莞已經逐步建立多元化技能人才評價體系、實施覆蓋全面的資助性技能培訓政策、率先開啟技能人才國際化合作培養模式、創新建立工學一體化校企合作培養機制、打造多元化技能人才培養平臺載體以及建立完善促進技能人才成長的激勵機制。

　　下一階段，東莞將加快打造“技能人才之都”，加快建設創新人才高地，著力增強產業轉型升級的智力支持和人才支撐，服務高質量發展。

　　打造一批技能提升平臺、引進培育一批高技能人才、開發認定一批“東莞標準”、組織開展一批技能競賽以及建立一批培訓質量監管制度。

　　據悉，今年東莞將繼續在大型骨干企業建設30個“技師工作站”，支持企業開發行業人才培養標準，依托企業技師實施名師帶徒人才培養，開展行業領先的技能人才培訓，調動企業開展技能培訓積極性。結合產業及區域布局特點，統籌現有職業院校、培訓機構等資源，設立6個高技能公共實訓分基地，購買一批實訓工位，面向社會提供公益性實訓服務。

　　與此同時，將發布急需緊缺人才目錄，出臺實施“工匠精英”引領計劃，引進培育急需緊缺高技能人才2000人以上。繼續開展“一鎮一品”產業人才培養，整合社會資源，發動市場力量參與，2019年推動“一鎮一品”培訓15萬人以上。

　　2019年選樹首批10個“莞邑工匠”，繼續選樹100名“首席技師”，并把培訓質量擺在第一位，將質量管控貫穿到“技能人才之都”全部工作。