為加快推進人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，去年，我市推出“1+2+7”人才新政，面向全國攬才。6月14日，記者從市委人才工作局獲悉，我市已完成對彭凡等155名高精尖缺人才的認(rèn)定，即將進入政策兌現(xiàn)階段。此次政策支持力度之大前所未有，僅以生活補貼為例，每年經(jīng)考核后一次性發(fā)放，連續(xù)補貼5年，僅2018年度的高精尖缺人才生活補貼就達(dá)823.5萬元。

　　據(jù)了解，去年6月，我市正式啟動銀川市高精尖缺人才申報工作，共收到671人的申報材料。經(jīng)個人申請、逐級審核、專家評審、征求意見、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究、公示等程序，最終彭凡等155人被認(rèn)定為2018年度銀川市高精尖缺人才，銀川市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將為其頒發(fā)證書。

　　這155名高精尖缺人才按人才類別劃分，A類6人、B類14人、C類24人、D類46人、E類65人;按引進方式劃分，全職本土122人、全職引進13人、柔性引進20人;按行業(yè)領(lǐng)域劃分，科技類55人、哲學(xué)文化類12人、教育類28人、醫(yī)療衛(wèi)生類12人、農(nóng)業(yè)類26人、金融類3人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類9人、其他行業(yè)10人。

　　我市將對已認(rèn)定的高精尖缺人才給予生活補貼、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等方面的政策支持。在生活補貼方面，被認(rèn)定的高精尖缺人才全職型按照A、B、C、D、E五類每年分別給予20、15、10、5、3萬元的補貼;柔性引進按照A、B、C、D、E五類每年分別給予5、4、3、1、0.5萬元的補貼。在住房保障方面，從自治區(qū)以外引進的高精尖缺人才給予多種形式住房保障，全職引進的將提供共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購房補貼或租房補貼等四種方式;柔性引進的將提供人才公寓、租房補貼等兩種方式解決人才住房問題。

　　“此次人才政策的兌現(xiàn)，將為加快推進銀川人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，更加精細(xì)、優(yōu)質(zhì)、高效地做好人才服務(wù)工作，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍起到積極的促進作用。希望更多的有識之士來到銀川，參與到銀川的發(fā)展中來。”市委人才工作局局長楊銀山說。

　　為加快推進人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，去年，我市推出“1+2+7”人才新政，面向全國攬才。6月14日，記者從市委人才工作局獲悉，我市已完成對彭凡等155名高精尖缺人才的認(rèn)定，即將進入政策兌現(xiàn)階段。此次政策支持力度之大前所未有，僅以生活補貼為例，每年經(jīng)考核后一次性發(fā)放，連續(xù)補貼5年，僅2018年度的高精尖缺人才生活補貼就達(dá)823.5萬元。

　　據(jù)了解，去年6月，我市正式啟動銀川市高精尖缺人才申報工作，共收到671人的申報材料。經(jīng)個人申請、逐級審核、專家評審、征求意見、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究、公示等程序，最終彭凡等155人被認(rèn)定為2018年度銀川市高精尖缺人才，銀川市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將為其頒發(fā)證書。

　　這155名高精尖缺人才按人才類別劃分，A類6人、B類14人、C類24人、D類46人、E類65人;按引進方式劃分，全職本土122人、全職引進13人、柔性引進20人;按行業(yè)領(lǐng)域劃分，科技類55人、哲學(xué)文化類12人、教育類28人、醫(yī)療衛(wèi)生類12人、農(nóng)業(yè)類26人、金融類3人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類9人、其他行業(yè)10人。