繁榮文藝創作、推動文藝創新，離不開一支德藝雙馨的文藝工作者隊伍。新時代，如何培養藝術人才，激發藝術人才創新內生動力，解決藝術人才斷層困境?是擺在文化藝術從業者面前亟待解決的課題。

　　日前，在北京市委宣傳部和北京市人才工作局的指導和支持下，由北京演藝集團主辦的“以傳承 助創新——新時代首都演藝人才論壇”在北京舉行。此次活動是北京演藝集團成立10周年系列活動的重要內容，論壇上，在京藝術院團及藝術科研機構的管理者、從業者圍繞首都演藝人才建設、傳統文化藝術傳承發展等問題暢所欲言，為首都藝術人才隊伍建設和發展積極建言獻策。

　　首先要搞清楚缺什么人才

　　2015年，北京演藝集團在北京歌舞劇院原有民樂隊、曲藝隊的基礎上，組建和復建了兩家專業國有文藝院團。“兩家院團的成立，大大地解放了藝術生產力，推動了民樂和曲藝的發展。在人才培養方面，我們先后與北京第二外國語學院、北京電影學院、中國戲曲學院、北京城市學院等高校合作共建，推出‘人才后備班’計劃，培養后備人才。同時積極申請國家藝術基金資金支持，舉辦‘中美戲劇培訓交流’‘青年編劇創作人才培養’‘舞臺藝術人才國際交流’赴澳大利亞培訓等多個項目，發現、孵化和培育人才。”北京演藝集團黨委書記康偉介紹。

　　北京市文聯主席陳平曾任國家大劇院首任院長。“在大劇院工作的11年，我深刻感受到平臺的重要性。要善于發現人才，關鍵在于各級領導干部是否有求賢若渴的決心，是否對人才培養有鍥而不舍的精神。要大膽使用人才，信任和信賴人才，尤其是青年人才。”陳平認為，“在新時代，要加大演藝人才培養，首先要抓緊制定演藝人才發展規劃。結合首都演藝事業發展實際需要，做好人才摸底調查，掌握各單位各類別演藝人才供需情況，搞清楚目前還缺多少人，急缺哪類人，如何引進和培養這些人，并在此基礎上制定《首都演藝人才發展專項規劃》。其次，要大力培養、引進3類演藝人才——一是藝術造詣精深、才華出眾的演藝人才和演藝創作人才，包括導演、指揮、作曲、編劇、多媒體設計、舞美設計人才等;二是高素質、專業化、國際化的專業管理人員;三是懂藝術、善管理、會經營的復合型運營管理人才。”

　　青年人才是生力軍

　　作為未來文藝舞臺的生力軍，青年人才是當下文藝創作不容忽視的重要力量。為激發青年文藝人才創作活力，鼓勵引導其深入生活、扎根人民，潛心開展創作，國家藝術基金開展了一系列資助項目：2014年度設立“美術、書法、攝影創作人才資助項目”，對年齡在45歲以下的青年藝術人才予以資助;2015年度將資助對象調整為40歲以下的青年藝術人才，并在原有基礎上擴大資助范圍，新增了對戲劇編劇、音樂作曲、舞劇編導、工藝美術創作等人才的資助;2019年度增設青年舞臺藝術表演人才資助項目，對活躍在文藝院團一線的優秀青年演員給予立項資助……

　　“國家藝術基金始終把加強文藝隊伍建設、培育高水平文藝人才作為重要任務，尊重藝術人才培養規律，通過科學合理的資助機制，傳好藝術人才培養的‘接力棒’，做好藝術人才隊伍建設的‘引路人’。”國家藝術基金管理中心副主任秦文說。

　　“青年文藝人才培養是近年來北京人藝演員隊伍建設最為重要的工作任務。在當下略顯浮躁和功利的環境下，如何讓青年人沉下心來搞創作，推動他們既有技術、又有情操，既懂專業，又有品格，是文藝事業從業者需要思考的事。”北京人民藝術劇院演員隊隊長馮遠征認為，“一切為了人民”是優秀文藝工作者的最大屬性和第一宗旨，必須一代代傳承下去。他介紹，為加強青年演員隊伍培養，北京人藝制定了“青年演員培養計劃”，邀請老藝術家為青年演員上課。“第一課就請來了老藝術家藍天野。天野老師演了一輩子戲，卻沒有為年輕人講述任何舞臺上的表演技巧，而是花了大量時間講述話劇傳統和人藝精神，特別是談到體驗生活對于表演的重要性。我想這就是文藝工作所需要的‘傳承’，不僅關乎技術和技藝，更關乎傳統和精神。”馮遠征說。

　　為人才培養總結、積累經驗

　　藝術人才隊伍建設是一項必須長期堅持的系統性工程。據相關統計，5年多來，北京共獲得藝術人才培養資助項目71項，資助資金5966萬元，青年藝術創作人才資助項目249項，資助資金3725萬元。北京市在2016年率先設立了省市級藝術基金，針對北京市藝術單位開展資助，歌劇《長征》、舞劇《長征·九死一生》《天路》等劇目先后獲得國家藝術基金和北京文化藝術基金的資助。

　　北京演藝集團總經理王玨表示，舉辦此次論壇的目的就是為了發揮市屬國有大型文化企業的重要作用，搭建平臺、提供舞臺，匯聚首都演藝人才。“聚焦演藝人才，圍繞推進新時代首都演藝人才隊伍建設的傳承與創新，開展深入交流探討，為首都演藝人才隊伍建設總結積累經驗，為造就一大批德藝雙馨的名家大師、培育一大批高水平創作人才凝聚新的智慧和力量，為首都文化繁榮發展提供強有力的智力支持。”她說。