記者獲悉，邛崍市在成都市委組織部的有力指導下，堅決貫徹落實“成都人才新政12條”，著眼人才要素聚集，出臺“邛崍人才新政18條”，以“國際化營商環境建設年”為契機，構建具有地域特色的“鳳凰崍棲”人才優先發展體系。

　　邛崍市正式發布了《邛崍市人才開發指引(2019)》(邛崍人才白皮書)和《邛崍市人才資源狀況報告》(邛崍人才藍皮書)，暢通人才信息發布機制。

　　記者了解到，“人才白皮書”從崗位、專業、學歷、能力明確人才類型，從崗位缺口數量、緊缺類型、緊缺狀況、緊缺指數等維度定位人才需求，以天府新區新能源新材料產業功能區、成都綠色食品產業功能區、天府現代種業園3個產業功能區為基礎，發布先進制造業崗位需求109條、現代服務業和融合產業崗位需求29條、都市現代農業崗位需求33條、重點領域和重點行業崗位需求共57條、技能型人才開發目錄崗位需求20條、“周末磁場”柔性引才引智計劃開發目錄崗位需求13條，共計261條。

　　“人才藍皮書”則立足區域人才發展現狀，對全市人才存量數據進行分析，從人才總量、供給、需求、流動等方面描述了邛崍市人才發展中的現狀與問題，并對深入推進邛崍市人才發體制機制改革給出建議。

　　多措并舉打造城市引才“新名片”

　　實施“邛州英才計劃”。組織開展“邛州英才計劃”申報評審，通過“英才獎”“伯樂獎”“育才獎”等方式為邛崍市企業引進的8名高層次人才、1個研發團隊提供專項扶持。創新“周末磁場計劃”。著力破解產業發展高端人才匱乏問題，構建“引進柔性，使用彈性，服務個性”的體制機制，引進298名海內外專家人才(團隊)，實現才智資源靈活駐留、協同共享。