今日，記者從太原市政協(xié)獲悉，圍繞“加快推進(jìn)太原市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”，太原市政協(xié)組織委員進(jìn)行專題調(diào)研后提出，針對(duì)目前太原市本地人才留不住、外地人才不愿來(lái)的窘迫現(xiàn)狀，委員們建議，實(shí)施人才強(qiáng)市，要進(jìn)一步完善人才工作的機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，用親情把人才引回來(lái)，用政策把人才留下來(lái)。

　　市政協(xié)委員調(diào)研發(fā)現(xiàn)，太原市在推進(jìn)人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)程中，存在著人才隊(duì)伍總量不大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才稀缺等問(wèn)題和不足，與省會(huì)城市發(fā)展的目標(biāo)要求還有很大差距。其中，在太原市現(xiàn)有人才中，一般性人才多，高層次人才嚴(yán)重短缺;教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才比較集中，民營(yíng)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才和中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才嚴(yán)重短缺，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面的人才不足等。

　　人才流失的背后，往往伴隨著財(cái)富的流失，城市之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何把優(yōu)秀人才吸引回來(lái)?委員們建議，要在以情感人、用情引人的基礎(chǔ)上，為人才施展才能提供更好的生活空間、工作空間，為人才解決后顧之憂，讓人才能夠留得下，待得住。

　　人才發(fā)揮作用，需要舞臺(tái)，需要載體，要加快建立和完善眾創(chuàng)空間、科技孵化器、小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、微型企業(yè)孵化園、商貿(mào)企業(yè)集聚區(qū)等五大載體，高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建一批低成本、便利化、全要素、開(kāi)放式的新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，打造良好的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。

　　同時(shí)，政協(xié)委員建議，太原市要建立更加科學(xué)務(wù)實(shí)的人才評(píng)價(jià)制度。深化職稱制度改革，建立以能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，探索第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和用人單位等市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)人才機(jī)制，鼓勵(lì)留學(xué)回國(guó)人員、創(chuàng)造發(fā)明人才、科技創(chuàng)新人才申報(bào)職稱，鼓勵(lì)中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱。實(shí)行招才、招商聯(lián)動(dòng)考核，引進(jìn)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目比照招商引資項(xiàng)目，以人才引進(jìn)帶動(dòng)項(xiàng)目落地，高效推進(jìn)太原市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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