從市衛生計生委獲悉，本市出臺措施培養兒科人才、吸引兒科人才，實現了全市兒科醫師數量增加，2016年和2017年全市新增兒科醫師230余名，每千名兒童兒科醫師數達到了0.65人，預計今年底將達到0.69人，2020年將達到0.73人以上。

　　本市從2016年采取10項舉措吸引兒科人才，包括在醫學院校臨床專業本科畢業生畢業前一年實施兒科醫師定向公開選拔;允許醫療機構對未招滿的兒科醫師崗位組織二次公開招錄;通過轉崗培訓引導相關專業醫師轉到兒科，鼓勵原從事兒科專業的醫師返回崗位;吸引自愿從事兒科專業的醫務人員通過短線加試充實到兒科服務崗位;對入職到市和區屬二級以上公立醫院兒科崗位工作的應屆畢業生給予在校學習期間費用補助;督促醫療機構制定向兒科醫生傾斜的分配辦法，保證兒科醫生的薪酬不低于本機構內同級別醫務人員的平均水平;選拔資助優秀兒科醫師以研究生畢業同等學力申請碩士學位，同級財政按照3萬元/人的標準進行資助;鼓勵和支持兒科領軍人才來津執業，在衛生計生行業性專家推薦、人才遴選和科研立項等方面給予優先支持，帶動兒科水平提升等。

　　今年市衛生計生委又明確提出通過10項措施來加強兒童醫療衛生服務，包括加強兒科專業高層次人才培養，加大兒科醫師招聘力度，提高兒科醫師待遇水平，優化全市兒科資源配置，強化就診高峰應急值守，助推兒科高層人才引育，完善兒科服務體系建設等內容。本市在去年選拔50名兒科醫師進行同等學力研究生教育培養基礎上，今年持續開展了選拔優秀兒科醫師進行同等學力教育培養。完成了基層醫療衛生機構全科醫師兒科技能培訓項目，200余名醫師經考核合格，進入臨床為兒童提供規范的基本醫療服務。

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