北京、合肥等地盤點了當地人才資源情況。其中，北京市技能勞動者總量達到338萬人、高技能人才99.6萬人，到2021年底北京技能勞動者占就業人員總量比例達到30%、高技能人才占技能勞動者的比例達到33%。合肥市專業技術人才突破80萬人，各類人才總量達到185萬人。隨著高技能人才在勞動者中占比的提高，面對就業人員的這一結構性變化，58同城針對求職者需求提供豐富的優質崗位，精準滿足人才的職位需求。

　　多項優惠政策發布，促進技能人才成長

　　高技能人才的迅速成長，與各地連續發布的優惠政策密不可分。在北京，職業技能三年行動計劃即將啟動，對企業職工開展大規模崗前培訓和崗位培訓，實現入職培訓、新型學徒培養、高技能人才研修班等培訓聯動。此外，北京還將加強重點產業和領域的人才培養，圍繞十大高精尖產業、城市運行保障和生活性服務業、高技術密集區等培養人才。合肥則通過就業補貼和技能補貼，落實經費近5.2億元，幫助企業引進技能人才和開展培訓。同時，合肥還通過出臺“人才新政20條”“人才新政8條”，開展專項人才招聘活動，建立引才留才的長效機制。

　　58同城招聘研究院院長李妍指出，經濟結構調整和產業轉型升級，使人才結構發生了變化，知識型、技能型人才比重不斷提高，由博才向專才社會進階。具備較高知識和技能水平、文化素質的人才，更容易謀求一份稱心如意的工作，58同城建議廣大求職者加強學習，擁有社會所需的一技之長。同時，58同城也根據人才需求，提供豐富的就業崗位，使人盡其才，以優秀人才促進企業發展。

　　構建名企雇主生態，優崗精準匹配人才

　　隨著高端人才、技能型人才的增長，58同城緊緊圍繞人才求職需要，與時俱進地推出更多名企優崗，使人才高質量就業。

　　從8月8日至9月30日，58同城聯合麥當勞、京東、李寧、順豐速運等超級雇主推出超職季活動，帶來服務員、客服、快遞員、導購員等眾多好職位。為了讓更多求職者了解到超職季活動，58同城在線上、線下投放了4支TVC廣告，覆蓋北上廣深等27個城市，使廣大用戶充分掌握超級雇主招才納賢的訴求。

　　與此同時，58部落在線下探訪四大超級雇主員工工作情況，為求職者帶來福利待遇、培訓晉升、工作環境等第一手雇主視頻資料。在線上，58部落還引導用戶開展求職話題討論，使求職者進一步了解超級雇主的企業文化。

　　不僅如此，58同城還打造了名企匯聚的“薪白領專區”，為求職者帶來高端白領崗位。用戶根據不同的求職需求，先訂閱期望的職位類別，長期接受推薦匹配的職位。對于持續學習的用戶來說，可以按照職位要求不斷提升市場所需的知識技能，保持與時俱進的能力，成為“不過時”的人才。

　　58同城作為國民招聘大平臺，隨著招聘市場的人才結構變化，不斷創新招聘形式，以豐富的招聘活動和適宜的招聘崗位為求職者提供滿意服務。相信在58同城的引領下，整個招聘行業能更快適應求職者需要，為廣大人才精準匹配優質崗位。