近日，隨著系列評(píng)審工作的順利完成，上海銀行寧波分行首批管理序列后備正式建成。此次入庫(kù)的包括分行部門和支行的正職、副職及經(jīng)理等三個(gè)層級(jí)的后備人才，共計(jì)33人，其中包括了業(yè)務(wù)發(fā)展、綜合管理、信息技術(shù)等各條線年輕業(yè)務(wù)骨干人才。

　　人才是發(fā)展之本、強(qiáng)行之基。為加快優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，科學(xué)推進(jìn)后備管理人員發(fā)展規(guī)劃，形成更加合理精準(zhǔn)的育人用人機(jī)制，今年8月底，分行啟動(dòng)管理序列后備人才評(píng)審工作。70名報(bào)名入庫(kù)競(jìng)爭(zhēng)的員工經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、結(jié)果公示等程序，最終審核確定首批管理序列后備成員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次入庫(kù)的以分行歷年來(lái)招聘的大學(xué)生和年輕業(yè)務(wù)骨干為主，普遍都具備了政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作成效明顯，并有較好發(fā)展?jié)摿Φ奶攸c(diǎn)，為分行發(fā)展提質(zhì)增效奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　后備人才的選拔評(píng)審極大的激發(fā)了優(yōu)秀青年員工投身分行發(fā)展事業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的積極性。首次入庫(kù)的骨干人員均表示，將始終牢樹靠專業(yè)立身、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步的意識(shí)，珍惜時(shí)間和機(jī)會(huì)，不斷超越自我。對(duì)后備人才的后續(xù)培養(yǎng)、使用與管理，分行將堅(jiān)持選用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則。培養(yǎng)上，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，通過(guò)優(yōu)先選派入庫(kù)人員攻克重難項(xiàng)目、開展全面學(xué)習(xí)鍛煉和定期座談交流，切實(shí)提高人員整體素質(zhì)。使用上，堅(jiān)持優(yōu)先從后備中選拔任用各層級(jí)管理人員，并建立退出及補(bǔ)充機(jī)制。管理上，結(jié)合年度考核結(jié)果，按年對(duì)入庫(kù)人員進(jìn)行評(píng)審，并指定上級(jí)管理人員為管理導(dǎo)師，指導(dǎo)促提其持續(xù)提升各項(xiàng)能力。