“給予海外孵化器機構(gòu)最高100萬元資助;對在區(qū)外創(chuàng)新基地孵化成功且在椒江落地產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)團隊項目，按投資額給予最高1000萬元補助;鼓勵在椒舉辦國際性、全國性學術(shù)研討活動，設(shè)立永久性會址的，給予主辦單位最高100萬元資助。”日前，椒江區(qū)出臺《臺州人才新政椒江(臺州市人才管理改革試驗區(qū))補充意見八條》，用“黃金”政策全力助推人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)、市場化引才先行區(qū)、海外引智示范區(qū)建設(shè)。

　　據(jù)了解，補充意見堅持問題導向、需求導向和效果導向，補齊短板，打通堵點，在人才評價、海外引智、助推創(chuàng)業(yè)、績效管理等方面進行大膽創(chuàng)新改革。

　　為加快高精實缺人才引進，椒江堅持以用為本，打破人才年齡、學歷、職稱、屬地等限制，突出工資薪酬、實際貢獻、行業(yè)認可等條件，設(shè)立實用人才序列，探索企業(yè)人才積分制管理，外來人才與本土人才、體制內(nèi)與體制外、區(qū)屬的與省屬市屬的人才“三個一樣”同等對待。“新政幫助我們企業(yè)留人、用人，大大激發(fā)了他們的工作積極性，真是接地氣!”新東港藥業(yè)負責人感嘆道。

　　在海外引智方面，加大市場化引才力度，除了給予海外孵化器機構(gòu)資助和海外引才機構(gòu)工作經(jīng)費補助，對于獲得國家“友誼獎”、省“西湖友誼獎”和市級優(yōu)秀的外國專家，分別一次性給予引才企業(yè)30萬元/人、10萬元/人、5萬元/人獎勵。椒江補充意見一經(jīng)推出，就在波士頓和墨爾本成功設(shè)立海外引才工作站。美籍華人英偉文正是被椒江的人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境所吸引，帶著“小分子藥物應(yīng)用于抗腫瘤免疫治療”項目(入選市“500精英計劃”A類)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。“椒江是中國醫(yī)藥化工生產(chǎn)基地，當前的人才政策，對我們這些回鄉(xiāng)游子很有吸引力，我們很有信心。”英偉文說。

　　此外，在成立人才服務(wù)聯(lián)盟、設(shè)立人才服務(wù)總窗的基礎(chǔ)上，打造人才服務(wù)“升級版”，實施高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長助推計劃，落實領(lǐng)導包干、部門負責、服務(wù)專員跟進機制，實現(xiàn)人才服務(wù)“最多跑一次”、人才反映訴求“最多約一次”。椒江還設(shè)立5億元的創(chuàng)業(yè)投資引導基金，成立人才服務(wù)銀行，為企業(yè)提供最高200萬元授信額度，設(shè)立300萬元創(chuàng)業(yè)投資風險補償資金池，鼓勵金融機構(gòu)加大對企業(yè)的信貸支持，全力助推高層次人才創(chuàng)業(yè)。

　　椒江區(qū)委組織部副部長陳筱鋒告訴記者：“椒江目前正探索實施人才項目動態(tài)管理和績效考核，根據(jù)考核情況及時對人才項目進行調(diào)整升級和淘汰退出，同時建立企業(yè)人才目標責任考核機制，把企業(yè)人才工作推進情況與享受工業(yè)經(jīng)濟、科技創(chuàng)新等優(yōu)惠政策掛鉤，進一步激發(fā)企業(yè)的引才主體作用。”

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