“有學(xué)術(shù)造詣、有過(guò)硬論文的是人才，同行肯定、企業(yè)認(rèn)可的算不算人才?”

　　11月18日上午，2019年南京市高層次人才舉薦委員會(huì)會(huì)議召開(kāi)。繼去年南京市通過(guò)舉薦方式產(chǎn)生首批29名高層次舉薦人才后，當(dāng)天，舉薦委員們通過(guò)無(wú)記名投票表決產(chǎn)生新一批36名舉薦人才候選人，對(duì)這一疑問(wèn)給出肯定回答。

　　在現(xiàn)行各類(lèi)高層次人才選拔政策中，大多對(duì)人才的學(xué)歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造詣的“偏才”“怪才”，以及在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域潛力巨大的新秀人才等“非共識(shí)性”人才，往往受制于硬性條件而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。記者了解到，為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，不拘一格發(fā)現(xiàn)、挖掘高層次人才，2018年南京市出臺(tái)《南京市高層次人才舉薦辦法(試行)》。這是南京打破唯資歷、唯帽子等人才評(píng)價(jià)方式，創(chuàng)新人才選拔方式，把選拔人才的權(quán)力放到專(zhuān)家學(xué)者和企業(yè)家手中，建立市場(chǎng)化社會(huì)化人才認(rèn)定機(jī)制的重要嘗試。

　　把“非共識(shí)性”人才引進(jìn)來(lái)留下來(lái)

　　人才是所有創(chuàng)新要素中最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的因素，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)?？梢哉f(shuō)，南京要建設(shè)具有全球影響力的創(chuàng)新名城，就必須有一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，就必須進(jìn)一步提升對(duì)各類(lèi)人才的吸引力。

　　高層次人才舉薦制，正是南京創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制的積極探索，把選拔人才的權(quán)力放到專(zhuān)家學(xué)者和企業(yè)家手中，把更多實(shí)力雄厚、潛力巨大、帶動(dòng)力強(qiáng)，卻不顯山不露水的“非共識(shí)性”人才引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)南京愛(ài)才、惜才、引才、留才的決心和誠(chéng)意。舉薦制也是近年來(lái)南京市堅(jiān)持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”導(dǎo)向，大力推進(jìn)人才市場(chǎng)化評(píng)價(jià)改革的組合拳之一。

　　18日的高層次人才舉薦委員會(huì)會(huì)議上，首批舉薦委員會(huì)委員、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院智能制造技術(shù)研究所所長(zhǎng)駱敏舟慎重考慮后，為這批被舉薦人才投下表決票。

　　“人才舉薦制更加突出市場(chǎng)導(dǎo)向，是很有創(chuàng)新性的探索，也是對(duì)現(xiàn)有人才選拔評(píng)價(jià)體系的有益補(bǔ)充，將提升南京對(duì)海內(nèi)外優(yōu)秀人才的吸引力?！瘪樏糁壅f(shuō)，首批29名舉薦人才中，他推薦了南京融芯微電子有限公司董事長(zhǎng)朱偉東。朱偉東帶著15位博士來(lái)寧創(chuàng)業(yè)，目前已投入近300萬(wàn)元進(jìn)行研發(fā)，年銷(xiāo)售額預(yù)計(jì)達(dá)300萬(wàn)元。這次，駱敏舟又推薦了3名人才，其中兩人是研究所孵化的兩家企業(yè)的老總。

　　一位是派格測(cè)控科技有限公司創(chuàng)始人侯林，開(kāi)發(fā)了大型橋梁結(jié)構(gòu)安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，預(yù)計(jì)今年產(chǎn)值超過(guò)億元。另一位是南京鑫業(yè)誠(chéng)機(jī)器人科技有限公司總經(jīng)理陳葉金，公司成立3年，銷(xiāo)售額突破1.5億元，但因?yàn)闆](méi)有論文成果，所以按照原本的人才渠道很難入選。