11月29日，“絲路之星”人才學院系列活動——“薪酬福利與人才組織變革”在新疆高新人才大廈國際會議中心開講，此次活動由烏魯木齊高新區(新市區)“絲路之星”國際人力資源服務產業園主辦，并得到中智關愛通、科銳國際、新疆財經大學MBA學院、新疆人才網的大力支持。

　　在人才爭奪白熱化、人才訴求多元化的當下，無論是人才薪酬福利激勵、還是人才吸引與雇傭策略都將迎來新變革。年末時分，企業如何規劃新一年薪酬方案及人才組織盤點，為企業發展提供有力支撐，成為眾多企業管理者關注的熱點。此次活動特別邀請到5位全國人力資源領域前沿專家，就上述熱點問題帶來前沿解讀和實踐分享。

　　活動中，擁有超過13年人力資源管理專業經驗，分別任職于知名企業內部人力資源管理崗位及第三方專業招聘機構的科銳國際業務總監張琳表示：“一個年度的工作即將結束，不少企業會進行人才盤點，為下一年的人力資源規劃打下基礎，提供依據。但是如何做好人才盤點工作，許多企業仍需要清晰的思路和更加合理的方式。既然是人才的盤點，就一定是圍繞人來進行。往小里說HR對組織中的部分員工進行一個測評摸底，那可以叫作人才盤點;往大里說將組織的層層剝洋蔥式地展開盤點，從上到下每一層都對其下一層作全面和系統的盤點，而且是定期發生，每年可能都要作，也叫作人才盤點。所以人才盤點作為預見、規劃、發展人才的一個專業性項目，每個企業都應該像內容分享中提到的，主要從建標準、盤能力、促發展三個方面定期來作，這樣才能確保組織和人緊密咬合、雙輪驅動，讓企業發展更健康。”

　　分享結束后，參加此次活動的太平洋建設集團有限公司人力資源部部長薛園園說：“今天的整場活動干貨滿滿，我汲取了很多新的收獲。目前，我們的企業引進了許多的高尖端人才，專家的分享深入淺出、旁征博引，以豐富的實際案例對人力資源產業的現狀進行了研究并作出前景預測，讓我們知道了如何通過多樣化的渠道去留住人才，以及幫助高尖端人才解決工作外的后顧之憂，為我們在人才管理方面提供了不少新的思路，同時也為企業制定發展戰略提供了許多科學依據。”

　　作為此次活動的主辦方，高新區(新市區)“絲路之星”國際人力資源服務產業園運營公司總經理、科銳國際市場總監劉萌萌表示，絲路之星“人才學院”作為“絲路之星”國際人力資源服務產業園旗下的品牌活動，是為企業管理者們搭建的一個學習、分享、互動的平臺，我們將內地以及本土的一些人力資源管理的優秀實踐和專業講師邀請過來作一些分享，為企業管理者提供強有力的知識支撐和保障。同時，“絲路之星”國際人力資源服務產業園作為高新區(新市區)探索新常態下人力資源服務業推動經濟社會發展的新路徑，通過平臺集聚優秀的人力資源服務企業，打造完善的產業鏈，形成立足烏魯木齊、輻射全疆、服務全國的人力資源服務業高地，為高新區(新市區)經濟高質量發展驅動提供強有力的“人才引擎”。

　　據悉，“絲路之星”人才學院系列活動目前已成功舉辦兩期。今后人力資源服務產業園將繼續圍繞企業人力資源運用等熱點話題定期開展系列分享活動。