招聘

　　●第三季度企業擬招聘人數35.56萬人，同比上漲28.46%

　　求職

　　●第三季度人才供需指數為20.98，與去年同期的28.39相比，減少7.41

　　●貿易/消費/制造/營運(-27%)、物流/運輸(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三個行業收到的簡歷數同比下跌最明顯。

　　哪些企業招人多?

　　私營/民營、臺資/港資、上市公司繼續領跑職位發布前三名，分別發布招聘職位92077個、6111個、5100個。

　　哪些企業受青睞?

　　國營企業、上市公司、外資企業最受求職者青睞，企業供需指數分別為30.99、30.89、29.61。

　　企業在找什么人才?

　　銷售、互聯網開發及應用、市場/營銷/電子商務三類職業對人才的需求量最大。

　　本報記者 何無痕

　　人才難找、難留，企業招聘的壓力越來越大。廈門人才網2016年第三季度數據分析報告近日出爐，企業的焦慮一覽無遺:2016年第三季度企業擬招聘人數35.56萬人，同比上漲28.46%。與去年同期相比，各企業類型供需比均出現不同程度下跌，跌幅約20%至30%。

　　據了解，廈門人才網2016年第三季度數據分析報告由廈門市人才服務中心提供。

　　A 簡歷數不斷減少 企業招人不易

　　數據顯示，2016年第三季度，人才供需指數(供需指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為20.98，即平均一個職位收到約21份簡歷，與去年同期的28.39相比，減少了7.41，即一個職位減少約7份簡歷;與今年第二季度的23.78相比，平均一個職位也減少約3份簡歷。在招聘效果不夠樂觀的現在，簡歷數不斷減少，企業招聘壓力也變得越來越大。

　　20歲至30歲的求職者是廈門人才網求職的主力軍，今年第三季度共投遞簡歷164.39萬份，同比下降3.27%，簡歷數減少43.46萬份。據分析，如果年輕人簡歷數減少成為趨勢，將極大影響到企業的長期招聘，進而影響到企業的市場競爭力。

　　提醒

　　“90后”切忌“閃辭”

　　“90后”求職者正逐漸成長為求職主力軍，但“90后”對就職單位的選擇，個人興趣凌駕于發展空間和薪資水平之上。加上很大一部分“90后”，家里經濟條件較好，做事較隨意，沒有太強的職場意識，存在“閃辭”現象。

　　從職場發展情況來看，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，建議“90后”求職者對跳槽慎重選擇，如果頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發展，人員快速變動也不利于企業常態化運轉。

　　B 銷售崗位市場需求旺盛

　　2016年第三季度各主要行業除計算機/互聯網/通信/電子(+0.73%)、專業服務/教育/培訓(+1.76%)收到的簡歷數相比去年同期有所增長外，其余各行業都出現13%至27%的下跌，其中貿易/消費/制造/營運(-27%)、物流/運輸(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三個行業同比跌幅最大。

　　從不同職業對人才的需求量來看，銷售、互聯網開發及應用、市場/營銷/電子商務三類職業對人才的需求量最大。其中，銷售類職位占據前三名中的兩席，表明銷售崗位市場需求旺盛。但銷售類職位的人員流動性較高，招聘難度相當大。

　　C 國營企業最“吃香”

　　2016年第三季度，私營/民營、臺資/港資、上市公司繼續領跑職位發布前三名，分別發布招聘職位92077個、6111個、5100個。

　　從不同性質企業的供需指數情況來看，2016年第三季度，國營企業、上市公司、外資(非歐美如日資)企業最受求職者青睞，企業供需指數分別為30.99、30.89、29.61，外企代表處(19.51)、民營/私營企業(19.32)、事業單位(14.97)的招聘情況則相對較差。