1月11日上午，在市政協十三屆三次會議舉行的民革、致公黨、九三學社、經濟、宗教、特邀界別聯組會上，17位委員先后發言，市委常委、組織部部長魏小東與委員們交流互動。

　　高質量發展離不開高質量人才，人才引進和培養成為委員們關注的熱點話題。來自民革界別的市政協委員、北京市知識產權局副局長李鐘建議，應當加強科技服務人才培養，促進科技成果轉移轉化。“北京的科技資源非常豐富，專利申請量和授權量都占到全國的五分之一，但科技成果轉移轉化率低。”他認為，這其中的原因涉及多方面，但最關鍵的因素在于專門的科技成果轉移轉化服務人才匱乏，希望未來能夠建立起一套完整的科技成果轉移轉化人才體系。

　　來自民革界別的市政協委員、中國華夏文化集團代理總裁張兆旗也呼吁出臺相關政策，引進高端文化人才。“在首批5個國家文化公園中，有3個涉及北京，這就需要有大批管理和運營國家文化公園的專業人才。”張兆旗提出，盧溝橋國家文化公園是北京市建設全國文化中心的重要載體之一，而大運河國家文化公園又與中軸線申遺保護規劃密切相關，都需要高端文化人才的引進、培養和鍛煉。

　　來自致公黨界別的市政協委員董曉莉更加關注人才體系的建立。2018年，北京發布《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，這項人才政策出臺以后，受到社會各界廣泛稱贊，董曉莉期盼未來能有更多的人才新政落地。“要將人才政策落到實處，使卓越人才紛至沓來，成為首都高質量發展的重要措施。”

　　董曉莉以她在掛職青島時不辭辛苦引入優秀人才作對比，指出北京在人才方面具有得天獨厚的優勢，“人才新政的重點在于如何用人，突破的痛點在于敢于拓展選人范圍，并且善于將人才用在重點崗位，才能使人才活水涵養北京，推動首都高質量發展。”

　　聽完多位委員有關人才方面的建議，魏小東表示，人才是北京最大的優勢之一。北京人才數量多，質量好，院士數量約占全國一半。為了加快建設全國科技創新中心，北京市人才工作不僅有頂層設計，也在陸續出臺微觀政策，人才政策含金量較高。北京和中央單位、部屬高校為人才建立了很多創新平臺，在許多領域已走在世界前列。魏小東強調，“北京的人才既為北京服務，也為全國服務，我們不打人才戰。北京的人才只要在國內流動，這就是北京的貢獻，是科技創新中心對全國的輻射。”