雖然獵頭行業(yè)引入中國已經(jīng)二十多年，但是很多國人仍然對(duì)這個(gè)行業(yè)感到神秘。那么，獵頭是如何幫企業(yè)尋找到合適的人才的呢?

　　1需求分析：獵頭顧問在獲得崗位的第一時(shí)間，首先需要深度了解客戶，如了解企業(yè)的一些基本信息，企業(yè)的簡單架構(gòu)等，為提供具備附加值的解決方案作出準(zhǔn)備。當(dāng)對(duì)企業(yè)有一定認(rèn)識(shí)后，獵頭再通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構(gòu)、文化生意策略和管理風(fēng)格。

　　2市場搜尋：1、負(fù)責(zé)任的獵頭不對(duì)現(xiàn)有過于依賴，會(huì)把每一次獵頭任務(wù)都進(jìn)行一次全面的新鮮調(diào)查。 2、根據(jù)客戶要求，尋找獵頭的目標(biāo)公司，也就是準(zhǔn)備從那些目標(biāo)公司挖人。3、通過各種社會(huì)關(guān)系列出候選人名單。

　　3面試、評(píng)估和篩選：在絕對(duì)保密的情況下和候選人進(jìn)行面試并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。收集候選人的一切和工作有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)作為對(duì)候選人評(píng)估的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個(gè)候選人給客戶。

　　4交流和分析：獵頭將在整個(gè)面試過程中進(jìn)行有效的交流和協(xié)調(diào)，這個(gè)過程要優(yōu)雅并且嚴(yán)密。和候選人一起分析所面試的職位，同時(shí)和客戶一起分析每一個(gè)候選人。

　　5背景調(diào)查：簡歷調(diào)查獵頭將對(duì)候選人所提供的情況進(jìn)行調(diào)查以便了解候選人的能力、個(gè)性和以前的業(yè)績記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后，對(duì)候選人進(jìn)行一遍全方位的背景調(diào)查。

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