金融獵頭公司諒大家已經(jīng)非常熟悉了?但是，關(guān)于金融獵頭公司服務(wù)流程大家知道么?現(xiàn)在主要就來看看金融獵頭公司服務(wù)流程的具體步驟?那么金融獵頭公司服務(wù)流程的具體步驟有哪些?

　　1、金融獵頭公司服務(wù)流程-相互了解：

　　A. 招聘方會(huì)對(duì)金融獵頭公司進(jìn)行全方位的了解與考察，可能會(huì)上門去金融獵頭公司考察一番，也可能約金融獵頭公司上門來參觀、洽談一番。目的，就是相互了解，加深印象與信任，為了日后的合作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。B. 招聘方需填寫由金融獵頭公司統(tǒng)一提供的《招聘企業(yè)問卷調(diào)查表-禮獵頭公司》內(nèi)含“公司簡介”與"職位描述"等內(nèi)容，并提供招聘方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,　確保招聘崗位的客觀性、真實(shí)性。也是金融獵頭公司對(duì)候選人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)之一。

　　2、金融獵頭公司服務(wù)流程-職位分析及招聘方背景的掌握：

　　金融獵頭公司根據(jù)招聘方的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度、渠道。了解招聘方的企業(yè)背景、企業(yè)文化、薪資福利待遇，崗位的匯報(bào)對(duì)象、組織架構(gòu)等。分析該崗位候選人應(yīng)具備的學(xué)歷要求、專業(yè)方向、業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求。

　　3、金融獵頭公司服務(wù)流程-簽約委托：

　　雙方根據(jù)對(duì)所招聘職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽訂"招聘委托獵頭協(xié)議書"，協(xié)議簽署后，招聘方在約定期限內(nèi)向金融獵頭公司支付約定的啟動(dòng)金(定金)。

　　4、金融獵頭公司服務(wù)流程-尋訪、篩選：

　　找人找工作找我-禮金融獵頭公司會(huì)確定特定行業(yè)或區(qū)域的獵頭顧問有針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才尋訪，必要時(shí)保持與招聘方的溝通和討論，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評(píng)、調(diào)查，確保為客戶提供最適用的候選人員名單。

　　5、金融獵頭公司服務(wù)流程-初試及綜合評(píng)估：

　　對(duì)通過尋訪采集到的入圍者，金融獵頭公司將安排初試，對(duì)初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對(duì)性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)等專業(yè)評(píng)估，以期保證被推薦的候選人能夠做到“人崗匹配”與“人企匹配”。

　　6、金融獵頭公司服務(wù)流程-推薦、面試、復(fù)試、錄用通知書：

　　依據(jù)評(píng)估結(jié)果出具相應(yīng)候選人的簡歷報(bào)告資料，對(duì)適合的候選人以保密報(bào)告的方式提交給招聘方，招聘方根據(jù)金融獵頭公司推薦的候選人資料，進(jìn)行篩選，并要求安排認(rèn)為合適的候選人進(jìn)行面試、復(fù)試并發(fā)出錄用通知書給合適的候選人。

　　7、金融獵頭公司服務(wù)流程-背景調(diào)查：

　　金融獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行一番背景調(diào)查，確保候選人所寫、所說是客觀、真實(shí)的，以防入職后才發(fā)現(xiàn)“貨不對(duì)板”或是“水貨”。

　　8、金融獵頭公司服務(wù)流程-結(jié)算服務(wù)費(fèi)：

　　金融獵頭公司推薦的候選人至招聘方入職后一定期限內(nèi)，招聘方付清服務(wù)費(fèi)。

　　9、金融獵頭公司服務(wù)流程-后續(xù)跟蹤服務(wù)：

　　其后，金融獵頭公司將定期、不定期開展招聘方與候選人合作情況的跟蹤回訪服務(wù)，真正起到溝通橋梁的作用。

　　金融獵頭公司服務(wù)流程的相關(guān)介紹簡述如上，希望通過本文能夠讓大家更容易地理解金融獵頭公司服務(wù)流程。

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