2019年，百個城市加入了新一輪的“搶人大戰(zhàn)”，近40個城市出臺人才購房政策，轟轟烈烈的搶人大戰(zhàn)進展如何了?

　　去年，除了關(guān)注熱度最高的北上廣以外，粵港澳大灣區(qū)各地也表現(xiàn)出了強勁的戰(zhàn)斗力，針對應(yīng)屆生推出了相應(yīng)的落戶補貼和現(xiàn)金獎勵，針對高層次人才推出了招才引智計劃，比如深圳的“孔雀計劃”、廣州的“紅棉計劃”、珠海的“珠海英才計劃”等等。香港和澳門地區(qū)也不甘落后地推出科技人才入境計劃，公布中長期人才培養(yǎng)行動方案等等。

　　智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動報告》顯示，人才已呈現(xiàn)出非常強的凈流入態(tài)勢。灣區(qū)總體人才凈流入率為1.39%，較去年同期的1.24%進一步提高。

　　灣區(qū)人才供大于求，深圳和廣州是引才大戶

　　國家政策扶持、經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)與人才吸引等方面優(yōu)勢，確實為粵港澳大灣區(qū)帶來了人才。尤其是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后，2019年三季度大灣大灣區(qū)人才從“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮┐笥谇蟆薄?/p>

　　從大灣區(qū)的11個城市來看，2019年第三季度，深圳和廣州是人才流入大戶。流入灣區(qū)的人才中有七成選擇了廣州或深圳，42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州。

　　隨著大批人才涌入大灣區(qū)的求職市場，就業(yè)競爭明顯加劇。報告數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體求職申請人數(shù)的同比增速達36.89%，高于總體招聘需求人數(shù)的同比增幅(11.5%)，CIER(中國就業(yè)市場景氣)指數(shù)下降，意味著找工作更難了。以深圳為例，根據(jù)去年10月發(fā)布的秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給數(shù)據(jù)，平均每51個人競爭一個崗位。

　　誰去灣區(qū)找工作?追求穩(wěn)定的年輕男性?

　　現(xiàn)在這些全力奔往灣區(qū)找工作的人都是誰?從報告數(shù)據(jù)描繪出流入灣區(qū)人才畫像：他們主要是從事互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)和銷售崗位的年輕男性。大部分人來自廣東占比最高的為廣東省內(nèi)非大灣區(qū)城市，可能為離家近和前景好而來，占比為9.99%。其次分別為北京和湖南，占比分別為9.03%和7.58%。

　　從人才逃離北京，流入灣區(qū)來看，薪酬從來不是選擇人才城市的唯一標準。引才政策、落戶和生活成本是年輕一代考慮城市的重要因素。

　　報告顯示，2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體平均薪酬為9344元/月，高于全國平均水平(8698元/月)。這個薪資水平處于城市群的第二梯隊，僅略低于京津冀的9579元/月，高于長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。不過不同于北京和上海，廣州和深圳兩地均在執(zhí)行較為寬松的落戶政策，并且對本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆大學(xué)生給予落戶補貼。