職位年薪：28-56萬

　　所屬行業(yè)： 銀行，基金/證券/期貨

　　所屬部門：人力資源部

　　企業(yè)性質(zhì)：私營·民營企業(yè)

　　企業(yè)規(guī)模：500-999人

　　職位描述：

　　1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段人力資源需求及外部供給情況 ，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2、制訂可以執(zhí)行實施的人力資源系統(tǒng)預(yù)算大綱，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議并直接反饋CEO。

　　3、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。

　　4、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整建議。