· 職位年薪：25-35萬
· 所屬行業： 互聯網/移動互聯網
· 所屬部門：人力資源部
· 企業性質：私營·民營企業
· 企業規模：5000-10000人
職位描述：
負責公司的薪酬福利制度、流程建立及優化管理工作;
2、制定準確、可行的薪酬預算并進行后續的評估和跟蹤;
3、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平，制定薪資調整方案;
4、對公司業務和同行業薪資水平保持較高的敏感性及時調整薪酬策略;
5、負責公司薪資激勵方案的設計、執行以及落地;
6、負責同行業、跨行業、同地區、跨地區薪酬調研對標。
