管理是一門藝術，同時也是一門學問，學問可以通過學習攝取，但藝術則需要感悟和修煉。因此在職場中，中高端人才往往扮演著令人羨慕的角色，但隨著職場對中高端人才的要求不斷提高，資深獵頭顧問表示，部分高薪人才已經面臨著潛在的職場危機，其分析如下：

　　第一：專業技術落后

　　徐先生作為知名IT企業的工程師，公司所提供的待遇頗高，但在假如公司后沒有繼續學習新知識、新技能的熱情，沒有做到讓自己與時俱進，每天只懂得被動地完成工作，這時，當企業新招了與他同等學歷的新人時，在專業技術和工作熱情上都比他更勝一籌。徐先生此時感到競爭壓力巨大，但是為時已晚，已然錯過了最佳的學習時間，最后被迫辭職。

　　資深獵頭建議：IT行業與其他行業要求一樣，對從業者的知識和技術要求都在不斷更新，從業人員必須要不斷學習和充實自己，提高其競爭力，才能保住現有價值，否則就會想徐先生一樣被后來者拍打在沙灘上。

　　第二：技術含量偏低

　　劉小姐作為一家跨國企業的高級秘書，由于企業經濟效益的下滑，劉小姐的薪酬福利也隨之下降，但她并不具備拿得出手的特長，除了秘書工作，其他崗位并不能勝任，對此十分苦惱。與此相似的崗位還有人事經理、行政經理等職位的高薪人才。由于技術含量相對較低，又無特別的專長，難以應對市場的需求以及改變。

　　資深獵頭建議：對于中高端人才來講，既要了解當前的市場需求，還要對未來有一個正確的發展規劃，并因人而異地積累新的職業競爭力，以應對不斷變化的就業環境。

　　第三：高薪變“陷阱”

　　以前有位魏先生已經是高薪高職的成功人士，但在競爭對手的高薪以及其他的方面的誘惑下，跳槽到這家公司。但迎來的卻是口頭上的承諾，實際上給出的薪資待遇遠沒有像所承諾的那樣高，并且新公司的環境氛圍也不是很喜歡，此時他感到追悔莫及。

　　資深獵頭提醒：對于中高端人才而言，高薪已然成為需要考慮的重要因素，但并非關鍵因素。從事的職業和職位才是決定著職業含金量的，一味地追求所謂的高薪高職很榮譽掉入職業發展的陷阱中。一家企業一時提供的高薪只能帶來暫時的滿足，職業含金量才是人才身價的最終保障。掌握關鍵技術，閱歷豐富，熟悉市場經濟規則才能在危機中取得先機，從而沉著冷靜的面對。

　　總結:在職場中，解決職場危機的最好辦法就是超越自己，如果一個人想要超越自己，就必須要找一個比自己強的人做伙伴，找一個有‘營養’的人做朋友。當你和這樣的人做伙伴，必定會產生合作和競爭，這就是目前使個人前進的動力，也是一面令自我警醒的鏡子。