身在職場，你有過職場透明人的經歷?每天都認認真真地上班、下班，可公司的管理層甚至是老員工都連你的名字都叫不出來?平日里同事在點餐、聚會時常常會將其落下?偶爾請假了，也無人發現。還有更甚者，實習期間悄悄的來，悄悄地走，從頭到尾無人問起。

　　1.為什么你的存在感這么弱?

　　為什么你像個透明人一樣不被發現和在意?可能是因為你不夠自信，換句話來講，就是你多少有些自卑。

　　在職場中，學歷背景相當的兩個實習生，如果一個自信，一個自卑，那么最先被發現的必定是那個自信之人，因為其處事風格，很容易讓人印象深刻。而且一個職場新人足夠自信，就算只是一個實習生，也會在開會時大膽發言，邏輯清楚地表達自身的觀點，會在公司出現機會時，抓住并發揮自己的聰明和才智。這樣的人，往往不會被人忽視。

　　而一個自卑之人，喜歡默默無聞，低調行事，可能是由于職業化程度偏低，或者是能力欠佳。沒有明顯的特點以及優勢。用廣告圈的一句術語就是，這個人沒有明顯的“賣點”，沒有什么與眾不同的特點，沒有什么超出旁人的技能，沒有什么能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號或標記。

　　當然也有可能，你雖然身為一個職場新人，但擁有員工的心智，深諳職場法則，對槍打出頭鳥深以為然，認為“低調”是保護自己的最好方式。因此刻意地不引起他人的注意，隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。但對企業而言，那些看起來很安全、價值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。

　　2.怎樣才能增強自己的職場存在感呢?

　　1、低調做人，高調做事

　　對于剛入職場的新人，大多都是“初生牛犢不怕虎”，有沖勁，喜歡標新立異，個性比較張揚，其實，這些行為還帶有點“學生味”，是職業成熟度不高的表現。職場中有這樣一句話，叫做"低調做人，高調做事"，一高一低的對比，一方面是強調做人要有謙虛的心態，有虛懷若谷的姿態，另一方面凸顯做事的"高調"，對待工作百分百專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。

　　2、不僅是"做完事"，更要"做好事"

　　在職場中想要更上一個臺階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，其可替代性太高，沒有你，其他人也可完成。只有將工作做好，才能獲得質的變化。而喜歡抱怨的人，多是在能力上不足，心態上不成熟的人，往往這種人離成功只有一步之遙時，不是轉向了就是放棄了，之后就陷入一片迷茫與悲傷中，其實真正有所作為的人，能夠取得最終成功，常常是那些開始坐著不起眼的事，也是最經得起“冷嘲熱 諷”的人。

　　3、懂得匯報，"秀"出成績

　　懂得匯報，"秀"出成績，這一點看似不起眼，實則非常重要。有人將其誤解為"炫耀"，不可取。其實在一家企業中，不管是上級主管，還是老板，面試各種事情，對于員工的事物以及工作狀況并不能及時、全面的了解，因此經常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時匯報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：

　　1)讓老板清楚你的工作以及進展情況;

　　2)表現出與上級的良性互動;

　　3)及時溝通交流問題，提高工作效率。

　　4、要有自己的“核心競爭能力”

　　同樣的工作，交給不同的人來做，結果卻大相徑庭。能將工作做得讓人“驚嘆”的能力就是“核心競爭力”。一旦有了不可替代的競爭力，你就有了拒絕“雜事”的底氣，你就可以集中時間和精力去處理真正重要，可以產出更大價值的事情。你也可以為公司做出更大貢獻，從而鞏固你的地位。——這是一個正向循環。