背景調(diào)查在目前已經(jīng)是越來越普遍了，不僅獵頭招聘會對人才進行背景調(diào)查，企業(yè)也會委托背景調(diào)查公司來給員工做背調(diào)，有的企業(yè)甚至會委托幾家獵頭公司同時對員工背調(diào)，這是為什么呢?有的企業(yè)崗位保密性質(zhì)是比較強的，對于員工要求是比較高的，所以對員工的背景要非常清晰，所以會對員工進行背調(diào)。而獵頭公司對人才背調(diào)是減少企業(yè)用人風險。上海獵頭是如何對人才做背調(diào)的?

　　背調(diào)分類

　　上海獵頭是如何對人才做背調(diào)的?背景調(diào)查的分類一般分為個人能力素質(zhì)和個人品行兩大類。一般情況下，查詢的項目包含資產(chǎn)證明、個人IP、外交網(wǎng)絡痕跡、過往的測評數(shù)據(jù)和近3年的體檢效果、社保清單、工資卡銀行流水以及圈子內(nèi)的口碑，包括但不局限于以上的信息，獵頭公司會根據(jù)崗位的重要程度來調(diào)整增減項目。

　　背調(diào)范圍

　　上海獵頭是如何對人才做背調(diào)的?獵頭公司進行背景調(diào)查，一般是從學歷、證書以及工作經(jīng)歷這幾個方面進行調(diào)查，對于學歷的調(diào)查，獵頭公司一般會采取證書編號來網(wǎng)上查詢或直接找候選人畢業(yè)學校請求配合調(diào)查，一般很快就會調(diào)查出結(jié)果。對于一些技能證書的調(diào)查也是如此，畢竟這些都是可以通過網(wǎng)上相關渠道查詢到的。至于工作經(jīng)歷方面的調(diào)查，獵頭公司往往會采取咨詢訪談的方式來進行調(diào)查。一般針對候選人提供的工作經(jīng)歷和內(nèi)容，在其以往工作的單位的同事或者上司中展開調(diào)查，然后再決定是否淘汰。

　　背調(diào)方式

　　上海獵頭是如何對人才做背調(diào)的?背景調(diào)查的方式其實還是有很多種的，可以利用獵頭公司的人際關系網(wǎng)絡，從比較熟悉、了解候選人并且能保守秘密的朋友中做相關調(diào)查。也可以到候選人的公司訪問他的上級，以客戶的身份或者其他的敏感身份去核對候選人給出的信息是否正確。不過，出于保護候選人最好是不透露自己獵頭顧問的身份。