獵頭這個行業在外人看來是非常神圣的，天天初入在高檔的環境中聊聊天就把錢給掙了，他們的工作就是對人才進行甄選和評估，完成業績，從中獲得高額的報酬。但你適合做獵頭嗎?

　　做的時間久的獵頭可能會輕松一些，剛入行的小獵頭可就苦逼的多，在KPI的重壓之下苦苦掙扎。

　　很多人出于好奇進入這個行業，但是在壓力之下，無奈選擇離開了這個行業。光鮮的外表之下，需要超常的付出，這就是獵頭。

　　適合做獵頭的人，一定是那種很有韌性，具有抗壓能力的人。

　　仔細想一想確實是這樣的，獵頭要從海量的簡歷中篩選合適的候選人，這是體力活，接下來要打起精神跟候選人溝通。

　　很多候選人懷抱著各種想法，有些好說話，還有一些根本不吃你那一套，很可能無情的拒絕你，讓你吃閉門羹。

　　你需要在候選人拒絕的時候，再堅持那么一下下。

　　哪怕候選人條件合適，你覺得欣喜，覺得有希望，但是卻被企業的HR拒絕，讓你的心臟遭到重擊。

　　更絕的是，就算候選人拿到了offer，他也不一定會去入職，也許他不想挪窩，也許他被前公司加薪挽留等等，你也無話可說。

　　或者入職后不久就閃辭，讓你收不到回款，你所做的一切都付諸東流，你又要重新開始做上述的步驟。

　　痛苦嗎?痛苦就對了，不痛苦哪來的高薪。

　　成功的獵頭一定是具備很強抗壓能力的。

　　獵頭還應該具備的一種能力，是銷售能力。

　　嘴笨的人，是做不好獵頭的。

　　企業提供的崗位，和候選人的職業規劃有出入，這個時候就要看獵頭的游說功夫。

　　所謂只要你把鋤頭舞好了，什么墻角你都能挖的倒。

　　一個不擅長說服他人的人，一定沒有辦法全面的向候選人展示企業的優勢，也就別談挖墻腳了。

　　換一個銷售能力強的人來做這件事，很可能獲得的結果也不一樣。

　　獵頭還應該具備換位思考的能力。

　　前面說過，獵頭是夾在候選人和企業中間的第三方，所以在推進案件的過程中，獵頭做事要不偏不倚，站在不同的角度客觀看待問題。

　　比如說當薪資出現問題的時候，獵頭既要站在候選人的角度，來看待他拿多少薪水合適，同時也要搞清楚候選人還有哪方面的需求，在哪些節點上他可以妥協。

　　當然也不能一味同情候選人，同時也要站在HR的角度思考，如何盡快完成招聘任務。

　　做獵頭的，不顧別人的想法，自說自話是沒有前途的。

　　當你站在對方的立場考慮問題，你就能理解對方的想法。

　　獵頭還應該具備學習能力。

　　為什么獵頭越老越值錢，因為成功的獵頭具備兩個重要資源：一個是人脈，一個是經驗。

　　人脈要靠你慢慢累積，經驗需要你在實操中積累和學習。

　　一個案子，不管是成功還是失敗，你都要在事后復盤，從中總結成功和失敗的地方，做的成功的地方，下次接著提煉，失敗的地方，以后要盡量避免。

　　當你有了大量的成功和失敗的經驗之后，成功以及高薪很快就會和你不期而遇。