在獵頭公司招聘中，背景調查對所有獵頭顧問來說一點都不會陌生，同時，獵頭公司招聘也是為企業挑選人才做好最后的關卡。

　　對于企業來說，最重要的是人才能為企業帶來一定的效益，因此，獵頭公司招聘做好背景調查工作能為企業規避用人風險，而對于獵頭來說也具有一定的幫助，如果背景調查結果顯示人選所說的情況都是真實的，企業也非常看重他，那么候選人度過保證期的可能性就越大，也能降低獵頭公司重新尋訪人選的幾率。

　　那么，首要要弄清楚為什么要做背景調查?

　　獵頭公司招聘做背景調查的目的就是為了了解候選人信息的真實性和有效性，同時也能夠通過獲取的信息了解候選人的專業技能怎么樣?是否是企業所需要的人才?

　　獵頭公司招聘進行背景調查要問哪些問題呢?

　　通常在面試過程中，候選人通常會利用之前工作中積累的成功經驗來介紹自己，因此，會自然而然的隱藏一些對自己不利于面試評估的信息。所以獵頭公司招聘在做背景調查時，要對已知的信息進行確認和證實，比如調查在職時間、離職時間，某個成功項目中所擔任的職位、職責情況，業績在整個考評體系中所占的位置如何，還要了解人選有哪些缺點等等。

　　獵頭公司招聘進行背景調查結果如何辨真假?

　　在進行背景調查的時候，如果對方回答人選業績不錯、管理能力還可以、為人挺好等話語，那就屬于參考價值不高。如果對方說不出實際的事例、數據，其真實性有待考查。在履歷中某一時間段就職過的公司相關聯系人能找到，但查不到候選人任何就職信息，有可能候選人在隱藏不利于自己的信息。

　　獵頭公司招聘對候選人進行的背景調查是非常重要的，這在一定程度上會影響決策者的決定，同時，做背景調查前，必須需征得候選人的同意。一方面以免候選人未向公司辭職而受到不利影響，另一方面，避免產生法律問題。同時，要做好相關的保密工作。