目前獵頭行業(yè)已成為企業(yè)招聘高端人才的重要渠道。其中尋找人才、評估人才、推薦人才、是衡量一個獵頭顧問是否合格的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，而人才評估則是最具挑戰(zhàn)性的。那么作為全國知名的獵頭公司，埃摩森獵頭的招聘流程是怎樣的呢?帶著非常濃厚的興趣，記者采訪了埃摩森獵頭。

　　埃摩森獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進行的：

　　01.了解、分析、評估企業(yè)特點和職位需求

　　詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

　　02.制定人才分析計劃書

　　根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。

　　03.簽訂合作協(xié)議

　　通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構(gòu)成等。客戶與Walre對該服務(wù)協(xié)議認同并簽字。

　　04.物色候選人

　　對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　05.評估候選人

　　依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。

　　06.推薦候選人并安排面試

　　一般情況下，我們將在簽約后的三天內(nèi)將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　07.背景調(diào)查

　　當(dāng)客戶基本選定一個候選人時，埃摩森獵頭機構(gòu)將應(yīng)客戶要求對候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計，也可以按埃摩森獵頭機構(gòu)的固定格式。埃摩森獵頭機構(gòu)將提供2到3份背景調(diào)查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

　　08.后繼服務(wù)及保證期

　　當(dāng)客戶正式聘用候選人以后，埃摩森獵頭會與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，埃摩森將為客戶就該職位提供免費服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。

　　更多問題詳情可登錄官網(wǎng)： m.tv7.com.cn，如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：沈陽埃摩森獵頭怎么樣