金九銀十跳槽季，埃摩森研究院發(fā)布《2016年三季度人才分析報告》，報告顯示，2016年三季度就業(yè)形勢良好，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)人才緊缺程度領先全行業(yè);雖然大城市房價居高不下，但并未阻止人才向多數(shù)一線城市和部分二線城市流入。

　　三季度招聘形勢良好，人才供不應求程度加劇

　　報告顯示：從2015年三季度到2016年三季度，全行業(yè)人才緊缺指數(shù)的變化呈V型曲線。2015年全行業(yè)人才緊缺指數(shù)三季度達到峰值1.98。受資本寒冬影響，全行業(yè)人才緊缺指數(shù)在2015年第四季度下降至1.52。由于招聘淡季的因素，2016年第一季度人才緊缺指數(shù)跌入谷底，僅為1.12。隨著招聘旺季的來臨。人才緊缺指數(shù)開始回升，2016年第二季度上升為1.61，第三季度上升至1.85，人才供不應求的程度加劇。

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)人才需求領跑全行業(yè)，前二者年薪最高

　　調查顯示，在今年第三季度全行業(yè)企業(yè)人才需求排名中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第一，企業(yè)人才需求占比為34.30%。值得注意的是，今年房地產(chǎn)行業(yè)以9.46%的人才需求僅次于金融行業(yè)。自去年年底，多地房價輪番上漲，尤其是一線城市和部分二線城市出現(xiàn)了瘋漲的趨勢，只是房地產(chǎn)行業(yè)人才緊缺。房地產(chǎn)涉及巨額交易和借貸，其發(fā)展進一步推動了金融行業(yè)，而金融行業(yè)業(yè)務量增大導致了該行業(yè)對人才的旺盛需求。

　　一線城市房地產(chǎn)人才需求旺盛，二線城市不甘示弱

　　調查顯示：2016年九月份成為房地產(chǎn)的銷售旺季，一線城市和部分二線城市又出現(xiàn)了新一輪的漲價潮。在房地產(chǎn)人才需求方面，人才分布和房價上漲的區(qū)域高度一致。除北上廣深外，2016年第三季度蘇州、合肥、南京鄭州等二線城市房價持續(xù)走高，以致當?shù)卣雠_限購令。

　　在2016年第三季度房地產(chǎn)人才需求最多TOP15城市中，北上廣深位居前列其中，杭州的房地產(chǎn)人才需求僅次于北上深廣，以4.21%的占比位居第五。第四季度的房地產(chǎn)發(fā)展和該行業(yè)的人才供需狀況是否會受到?jīng)_擊和影響，還有待進一步觀察。

　　金融行業(yè)，風控位列熱招職能前三，互聯(lián)網(wǎng)屬性職能躋身前十

　　調查顯示：2016年第三季度金融行業(yè)職能需求占比排名中，位居第一的是占比為13.96%的銷售經(jīng)理/主管。位居第二和第三的金融核心職能為基金/資產(chǎn)管理和風險管理/控制，分別占比為5.57%和5.26%。在資本寒冬持續(xù)的大環(huán)境下，金融行業(yè)對專業(yè)化人才的需求依舊迫切，需要作出更理性和穩(wěn)妥的決策，保證資金安全。

　　此外，軟件工程師和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管這兩個具有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能也躋身金融行業(yè)核心職能前十排名中，位列第四和第六，一定程度上說明金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的交融加深，互聯(lián)網(wǎng)金融的繁榮便是有力證明。

　　埃摩森研究院建議，對于職業(yè)生涯初期的職場人士來講，一線城市職業(yè)發(fā)展機會相對較多，可以選擇在一線城市拼打磨練、積累經(jīng)驗;等工作經(jīng)驗、人脈和財富積累到一定階段，可根據(jù)自身實際情況選擇繼續(xù)在一線城市奮斗，或者去二線城市開創(chuàng)一片新天地。