科技創新與企業發展的關鍵因素在于人才，據了解，上海市針對如何培養創新人才做了深入的調研。

　　在宏觀上，人們常常認為人才濟濟，但微觀上卻總感受人才匱乏，這是什么原因?正如上海專業人士所說，絕大多數高校長，教師熱衷于寫論文，科研工作者工作重點在于發文章、評獎項、申請專利、晉升職稱，而忽略掉社會與企業的真正需求，疏于將最新理論與知識傳授給學術，使的一部分學生即將面臨畢業既是失業的局面。想要改變這種局面，就要加深各大高校教育綜合改革，讓優秀學生逐步發展成為未來科創中心建設的“愛迪生”和“魯班”。

　　上海專業人士表示：“我們需要改變依靠高校搞科研的做法，鼓勵與支持企業重點引進應用型創新人才，匯聚一批站在行業科技前沿，具有國際視野與能力的頂尖人才與企業家，讓企業成為科創中心的創新。”專家建議，多鼓勵企業引進中高端人才，讓企業成為科創中心。例如，上海擁有一批國際知名企業與知名大學，但大學沒有市場開發與工程技術開發人才，在成果轉化中受到很多限制。引進全球先進人才要從政策環境等全方位思考。只有個人、企業和城市發展的目的相一致，才能真正留住更多海內外高端人才。

　　一個領軍人才能夠帶動一家企業跨越式發展，甚至是帶動一個產業的發展，舉一個實例：“浙江有一家光學企業，3年前引進了一位在行業打拼了幾十年的領軍人才，在他的引領下，培養了一支86人的高水平人才隊伍。因為有了光學鍍膜和光學檢測兩大核心競爭力，這個企業成為我國航天器關鍵儀器設備的提供方。這個專家帶領的團隊還代表中國主導ISO顯微鏡國際標準修訂，大大提升了中國光學在世界上的地位。

　　結構的優勢可以激發創新的活力。浙江杭州的夢想小鎮就是創新種子的“培養基”。“與上海相比，杭州、深圳等城市的結構優勢更加明顯。”上海復旦大學教授認為，“上海為什么出不了華為、淘寶這樣的企業?上海央企和民企比例如何調整?這都是關系到上海長遠發展的問題，值得深入考量。”

　　據研究發現，從各區域上市企業數量的排名來看，新三板前5名分別為廣東、北京、江蘇、浙江、上海，創業板前5名分別是廣東、北京、江蘇、浙江、上海。可以看到在最具創新活力的新三板創業板板塊當中，上海的數量都在其他4個地區之后，沒有頂尖人才談何科創中心建設?上海在改進創新創業環境上依然需要奮力追趕。

　　創新的事業呼喚創新的人才，中國要在科技創新方面走在世界前列，要以更加開放的視野引進和集聚具有國際視野的領軍人才，只有形成人才高地，才能為建設科技高地源源不斷地提供人才。