薪酬作為人力資源管理的重要工具，在人力資源管理系統中充當著重要的角色，也是整個人力資源管理工作的核心環節之一。

　　根據國家統計局公布的最新數據顯示，2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點。而從行業分類看，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業133150元，金融業122851元，科學研究和技術服務業107815元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。面對不斷增長的員工薪酬及企業人力成本，各行業企業應該如何應對?又如何設計出更加合理的薪酬福利方案呢?

　　本次熱點行業薪酬觀察報告，我們立足于埃摩森人力集團內部強大的系統資源，通過科學合理的數據分析與處理方法，為企業提供當前市場上熱點行業不同職位的薪酬信息，旨在幫助企業在制定公司內部薪酬福利管理方案提供更詳實的參考，讓企業的薪酬設計更具內部公平性和外部市場競爭力。而在時代，豐富的數據結合科學的分析會成為企業提高核心競爭力的關鍵因素，埃摩森人力集團的宗旨之一就是助力企業實現人力資源管理系統的優化。

　　(一)互聯網行業

　　行業趨勢

　　近年來，從互聯網的興起到移動互聯網的發展，從移動互聯網的發展到互聯網+模式的確立，從互聯網+模式的確立到和云計算的廣泛普及，從的普及到人工智能的應用，再到現在的智慧城市和區域鏈的形成，中國的互聯網行業迅猛發展，早已形成了行業獨角獸企業領跑的金字塔狀的行業格局。

　　互聯網行業企業的發展尤其依賴人才，這也直接決定了行業人才持續供不應求的局面，尤其是技術、產品、運營等崗位專業人才。行業獨角獸企業快速發展與變化、創業熱潮一浪高過一浪，這使得本就供不應求的行業人才變得更加緊缺，而行業人才自身的流動率更是居高不下，導致互聯網行業企業在人才的“選、育、用、留”上都面臨著諸多挑戰。

　　2018年互聯網行業整體薪酬保持上漲態勢，但逐漸趨于理性。關鍵職位人員跳槽后薪酬漲幅在保持在25%左右，行業熱門領域的稀缺人才，跳槽之后薪酬漲幅可達35%甚至更高。如行業熱招的資深算法工程師、Hadoop工程師等職位，薪資可談空間較大，漲幅力度也比普通互聯網職位要更高。在區域分布上，一、二線城市互聯網行業整體薪酬差異也在合理范圍內。

　　(二)金融行業

　　行業趨勢

　　根據國家統計局發布的2018年第一季度金融行業企業家調研報告數據顯示，企業家宏觀經濟熱度指數為38.9%，比上季提高 0.2個百分點，比去年同期提高7.6個百分點。其中，25.0%的企業家認為宏觀經濟“偏冷”，72.2%認為“正?！?，2.8%認為“偏熱”。企業家信心指數為74.3%，比上季提高2.5個百分點，比去年同期提高12.7個百分點。由此表明，金融行業從業者對于行業發展持樂觀態度。

　　隨著互聯網、、區塊鏈、人工智能等技術的廣泛應用，不僅給傳統的金融業注入了巨大的變革動能和壓力，站在“互聯網+”的時代風口，金融行業發展形式也日益多樣，新型金融、互聯網金融更是迅猛發展，備受矚目。

　　然而企業的發展，最終還是離不開人。隨著互聯網金融理念的不斷深化，市場對金融領域人才的需求日益高漲，特別是對具有良好教育背景、專業能力過硬且具有跨界合作思維的行業人才更是求賢若渴，而該類行業精英人才也反映著未來幾年金融業人才發展的趨勢。

　　金融行業細分領域，傳統領域薪酬略有降低的趨勢，比如銀行、保險。但在投行、互聯網金融新領域整體薪酬依然呈上漲趨，漲幅保持在25%以上。一線城市和二線城市相比，一線城市不管是在崗位開放數量還是崗位薪資范圍上都遠遠高于二線城市。金融行業在區域上所呈現出來的發展狀態，與金融行業的特殊屬性不無關系。

　　行業人才薪酬水平和工作年限呈正相關。風控經理職位一線城市平均薪酬為29萬，平均工作年限為4年;風控總監一線城市平均薪酬為50萬，平均工作年限為8年。

　　(三)IT通信行業

　　行業趨勢

　　2017年超過20家世界級的通信巨頭集體宣布同意將5G非獨立組網標準完成時間由計劃的2018年6月提前至2017年12月，目的是為了滿足部分運營商在2019年實現5G商用的強烈需求。而為了搶占預商用先機，各國政府也相繼劃定5G頻譜，其中，中國已率先劃定中低頻頻段，并將在2018年完成不少于五個城市5G網絡建設。

　　5G早已不是傳統意義上我們所理解的網絡速度的提升，它將帶動的是多產業鏈的換代與升級，包括近兩年大熱VR/AR、人工智能、智慧城市、物聯網、智能家居、智慧醫療等等。企業在換代升級的關鍵階段，最離不開的依然是人才。根據系統數據統計顯示，對于AI等相關技術崗位人才的需求量已經大大超出了人才本身的供給量;智慧城市作為復雜的社會大合作生產過程，想要最終實現，需要的不僅僅是一位或者幾位行業精尖人才，而是需要一大批高素質、強能力、高層次的復合型人才。

　　2017年IT通信行業的整體薪酬穩步上升，其中，技術領域關鍵職位跳槽后薪酬漲幅保持在25%以上。技術崗位作為IT通信行業的核心崗位，存在著與互聯網行業同樣的痛點，即高端技術人才稀缺，但又流動性較大，這也直接使得行業專業技術人才成為業內各大企業網絡爭搶的重點。IT通信行業首席技術官整體薪資僅次于總經理，一線城市的首席技術官的年薪分布情況如下：25%小于35.25萬元，中位數為55.5萬元，75%低于為127.5萬元;二線城市的首席技術官的年薪，中位數為50萬，比一線城市只低5.5萬元，但75分位值為68萬元，僅為一線城市薪酬75分位值的5成左右，說明二線城市的年薪分布較為集中在50萬左右，而一線城市則是高薪職位較多，呈右偏分布，平均年薪較高。

　　(四)汽車及制造行業

　　行業趨勢

　　在人工智能、、物聯網等新興技術的推動下，智能制造將成為中國制造業轉型升級的“新動能”，這也加速推進中國更加快速進入“工業4.0”時代。近年來隨著人口紅利的逐步消失以及日益上升的人工成本，制造業企業也將智能制造作為尋求企業轉變的新方向，伴隨智能制造的必將是新的組織方式和制造生產方式，傳統的技工和機械操作崗位將會被數字化和智能化改造甚至取代，原始的工藝生產過程，也會被以計算機為載體的現代技術進行系統升級，這一系列的變革對于行業人才而言，既是新的機遇也充滿挑戰。

　　未來十年，高端制造業的發展會是一個新的黃金期，從目前產業現狀來看，掌握核心技術、具備創新能力以及綜合管理能力的人才，是制造業企業所面臨的一個較大的人才缺口，由于人才儲備不足或流失，企業對人的需求，尤其是高端人才的需求越來越迫切。

　　汽車制造作為制造業中的標桿產業，在整體經濟開始進入到“工業4.0”時代之后，汽車制造更新換代的速度必定會越來越快。而在大的互聯網技術背景驅動下，近年來我國新能源汽車和“無人車”技術發展進程也在不斷加快，未來市場發展空間巨大，而各個汽車廠商和資方也必將投入大量的資金、人力和技術來進行新一輪的市場的開拓。

　　相對于互聯網、金融等行業來說，在人才供給相對充分的傳統汽車研發領域，薪酬整體漲幅較低，傳統汽車制造企業給出的薪酬激勵已不具有明顯優勢。但新能源汽車和智能網聯這些需要先進技術和跨界人才的新興汽車制造領域，就要面臨著和高科技、互聯網等行業一起來搶奪人才的局面，而滿足需求的復合型人才的薪資也隨著不同行業對于人才的競爭而水漲船高，這也在一定程度上使得智能制造企業需要進一步提高企業在薪資上的競爭力，以獲取的留住更多核心人才。

　　(五)房地產與建筑行業

　　行業趨勢

　　2017年中國房地產行業整體增長速度放緩，但在供給側改革以及當前經濟整體發展的影響下，房地產類型也日益多元化。除傳統的住宅、商業地產外，租賃、文化、旅游、養老地產等也都齊頭并進，旨在形成資源整合優勢，滿足國內市場日益多元的市場需求。

　　隨著行業整體增速放緩、政策環境對于整體市場的影響日益加大，使得房產企業的盈利能力受到更加嚴峻的挑戰，所以，當前有越來越多的國內企業將目光投向了海外市場。一些規模大、現金流充沛的龍頭企業，率先邁開了“走出去”的步伐。根據相關數據顯示，2017年上半年，中國境外房地產投資總額高達158億美元，位列歷史同期第二高位。隨著“一帶一路”的不斷深化，相信會有更多房企會選擇加快海外市場的布局。

　　行業的轉型和產業未來布局的變化，勢必也會帶動著行業人才聚焦方向的轉變。在行業整體變動頻繁的壓力之下，企業會更加關注如何提高企業人員資效能，除了在招聘上，會更傾向于招募復合型人才，對于企業人才在專業能力上的精細化管理也會成為主要的手段。而面對未來空間巨大的國際市場，一批具有國際化視野和對對海外環境更為熟悉和了解的國際化人才也必將成為各大企業爭搶的重點。

　　2017年至今，由于國家政策調控，房地產市場受到了一定影響和波動，但房地產行業薪酬基本保持在自然增長的范圍內，仍處于各大行業中的薪酬較高水平。其中“區域總經理”的管轄范圍多為1至5個省份，一般按地理屬性將某些省份劃分為同一個區，如華南區、華東區總經理;該職位年薪平均值為107.7萬，一線城市中位數為150萬，二線城市中位數為120萬;一線城市有25%以上年薪大于185萬，二線城市也有25%以上年薪大于150萬。

　　(六)消費品行業

　　行業趨勢

　　零售作為流通行業的重要組成部分，也是最貼近民生的商業形態，而隨著互聯網技術的日益發展，傳統零售模式已經發生了翻天覆地的變化，“新零售”應運而生。2016 年“雙 11”期間，“新零售”概念被首次闡述，最初定義即通過和互聯網重構“人、貨、場”等商業要素而形成的一種新的商業業態。而隨著線下與線上零售的深度結合，再加上、云計算的普及應用，“新零售”的概念與實現形式在眾多消費者以及制造商之間更加深化。

　　“新零售”的發展，讓商品制造商，經銷商和消費者實現了更多直接溝通的可能，并借由不斷挖掘和分析更多的潛在消費者的消費需求，這就使得原本單一模式的市場有了更多可能和新的發展機會。而基于“新零售”所創造出來的新崗位也是層出不窮。根據相關數據顯示，基于新零售平臺所產生的直接就業就有 1100 萬，帶動相關就業 1900 萬，直接和間接帶動的就業總計近 3000 萬。

　　隨著“一帶一路”戰略的不斷落地和實施，有越來越多的中國企業選擇“走出去”，零售企業也越來越依賴跨境電商平臺來為世界各地的消費者提供商品和服務。在互聯網+新零售業態下，復合型跨界人才成也成了傳統零售企業的“救星”。但相對于互聯網、金融行業而言，零售行業人才整體薪資相對較低，零售企業在人才留用上帶來的壓力不言而喻，如何提高自身品牌吸引力與薪資競爭力是未來人才爭奪戰中零售企業亟待解決的核心問題。

　　隨著我國居民生活水平的日益提升，消費結構也發生了較大變化，比如恩格爾系數快速下降，食品、日用品消費支出在整個消費支出中的比例降低，因而零售行業薪酬也處于所有行業里的中下游。除了新商品的研發和市場投入外，以互聯網為載體的電商新零售模式，無疑也為消費品行業注入了一劑活泉，互聯網方向消費品行業相關人才在眾多企業中炙手可熱。區域分布上，消費品行業在同一職位上也存在較大的差異，一線城市平均薪資均高于二線城市，在薪資漲幅上，一線城市核心崗位薪資漲幅保持在20%左右。

　　關于埃摩森研究院

　　埃摩森研究院專注于重點行業人才發展動態分析，立足埃摩森集團內部系統上百萬份中高端人才以及所服務的近萬家行業標桿企業數據，并廣泛汲取重點行業人才發展的公開數據信息，通過定量和定性相結合的分析方式，在傳承業務的基礎上持續創新，通過多領域、多維度調查分析形成豐富的調研成果，為讀者提供科學、豐富、有價值的訊息。

　　埃摩森研究院將持續關注中國企業人才發展現狀和趨勢以及企業用人需求的變化，并定期發布不同行業、企業和崗位人才的研究報告。也歡迎廣大讀者關注埃摩森人力集團公眾號，以及時獲取最新報告信息。