埃摩森獵頭網(wǎng)簡(jiǎn)析近年來高校招聘過于注重學(xué)歷問題：

    近年來隨著高校排行的出現(xiàn)，高校測(cè)評(píng)中把教職工整體學(xué)歷作為重要的考核指標(biāo)之一，高校在對(duì)教學(xué)科研人員要求提高的同時(shí)，對(duì)教輔人員要求也是水漲船高。如某校招聘學(xué)生處干事1名，黨員，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，學(xué)生干部?jī)?yōu)先，年齡30歲以下，專業(yè)不限。不分崗位一律要求所謂高學(xué)歷人才的做法使得所招聘人才的能力高于所勝任的崗位，導(dǎo)致所招人員工作積極性、探索性降低，有些則占據(jù)現(xiàn)有工作崗位，積極“拓展”其他工作；或者由于所學(xué)專業(yè)知識(shí)得不到充分發(fā)揮而對(duì)工作失去動(dòng)力，造成人員流動(dòng)過高。與此同時(shí)，在高校人才招聘過程中，“校歷主義”凸顯，招聘單位以學(xué)校出身作為衡量、招聘、選拔、任用人才的門檻或者主要標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了應(yīng)聘者的教學(xué)科研能力，等等。高學(xué)歷要求的表現(xiàn)形式多種多樣，其中最為矚目的便是“第一學(xué)歷”問題，如高校在應(yīng)聘條件中明確指出應(yīng)聘者的本科就讀院校必須是“211”或“985”院校。大量非“名校”畢業(yè)生因自己的“第一學(xué)歷”而被招聘單位拒之門外，他們甚至將自己的“第一學(xué)歷”稱為“難以抹去的污點(diǎn)”。